Category

Tin Tức Khỏe

Category

Trong nghiên cứu về những thói quen của người giàu của mình, tôi đã phỏng vấn tổng cộng 233 người giàu, trong đó có 177 người là triệu phú tự thân) với nguồn thu nhập khổng lồ mỗi năm ít nhất là 160,000 USD và tài sản giá trị ròng vào khoảng 3,2 triệu USD.

Tôi thấy rằng những người giàu này đều có 2 điểm chung:

– Biết tích lũy để giàu có.

– Biết giữ gìn sự giàu có đã tích lũy.

Trong một cuốn sách của mình, tôi có chia sẻ một số câu chuyện về cách các triệu phú tạo ra tài sản, trong số đó có những thói quen quan trọng sau:

– Ép mình theo sự tiến bộ: Hầu hết các triệu phú tự thân đều rất cố gắng để tự cải thiện bản thân mỗi ngày. Họ dành ít nhất 30 phút để đọc sách tích lũy kiến thức, đồng thời dành thời gian để học tập và ôn luyện các kĩ năng còn thiếu sót.

– Thiết lập mục tiêu: Đối với mỗi một ước mơ, người giàu lại cố gắng đặt một mục tiêu cho mình. Bởi chỉ có như thế, bạn mới nhận ra mình cần phải nỗ lực để đạt được những điều mình mong muốn, không bắt tay vào làm thì sẽ chẳng có điều gì xảy ra cả. Theo điều tra của tôi, có đến 80% tỷ phú tự thân đều thành lập thói quen đặt mục tiêu cho mỗi giấc mơ của mình.

Nghiên cứu giới triệu phú tự thân 5 năm, tôi nhận ra muốn giàu có chỉ cần phấn đấu 2 điểm này - Ảnh 1.

– Tiết kiệm: 94% người giàu đã tiết kiệm được khoảng 20% hoặc hơn số đó từ thu nhập trong nhiều năm để trở nên giàu có. Họ còn tính toán và sử dụng tiền tiết kiệm để phòng những trường hợp rủi ro.  

– Tính toán rủi ro: 51% các triệu phú tự thân trong điều tra của tôi đã tính toán rủi ro về thời gian và tiền bạc. Những rủi ro được xác định trước sẽ giúp bạn bớt phần nào không hoảng hốt khi gặp phải trường hợp khó khăn.

– Lạc quan: 71% người giàu mà tôi biết đều rất lạc quan về cuộc sống hiện tại. Hơn hết, sự lạc quan này có thể lan tỏa tới những người xung quanh. Họ trở thành nam châm hút những người thành công khác.  

– Cởi mở: Mở ra những ý tưởng mới, cách thức mới để làm việc và tiếp thu ý kiến của người khác rất quan trọng trong việc phát triển bản thân. Bạn phải phát triển thành người bạn hướng tới cho đến khi thành công tới thăm bạn.

– Kết thúc những gì đã bắt đầu: Người giàu không bỏ cuộc. Một khi đã “dính” vào cái gì đó thì họ sẽ nỗ lực cho đến khi họ thành công, phá sản, hoặc chết. 88% trong số họ đã tập trung vào việc đạt được một số mục tiêu và 55% đã dành hơn 1 năm để nhắm vào một mục tiêu.

Nghiên cứu giới triệu phú tự thân 5 năm, tôi nhận ra muốn giàu có chỉ cần phấn đấu 2 điểm này - Ảnh 2.

Nhưng tích lũy của cải cũng chỉ là một phần bí quyết giúp họ giàu lên. Ngoài ra, họ còn có những thói quen khác để duy trì sự giàu có của bản thân:  

– Dùng sự giàu có để kiếm ra tiền: Nghe có vẻ phi lí, nhưng không, nếu biết đầu tư một cách khôn ngoan vào cổ phiếu, trái phiếu, bất động sản… thì chắc chắn tiền sẽ “đẻ” ra tiền.

– Dùng một phần của cải để dành cho khi nghỉ hưu: Tiết kiệm 10-20% thu nhập của bạn và đưa số tiền đó vào tài sản hưu trí dài hạn mà bạn không “đụng” vào cho đến khi bạn nghỉ hưu.

– Kiểm tra lại việc chi tiêu: Bạn có biết tiền của bạn đã “đi” những đâu không? Bạn nên kiểm tra việc chi tiêu của mình. Theo dõi chi tiêu cho phép bạn điều chỉnh cách bạn tiêu tiền. Nếu bạn không theo dõi chi tiêu, có thể đến lúc nào đấy, bạn mất tầm kiểm soát với thói quen “vung tiền không suy nghĩ” và khối tài sản bạn có sẽ “không cánh mà bay”.

– Tránh mua hàng tự phát: Thói quen này thực sự là một thói quen hại ví tiền và bạn cần rũ bỏ nó ngay lập tức. Mua những thứ bạn thích ngay lúc đó, chắc gì 10 phút sau ngắm nhìn lại bạn lại muốn có nó. Phần lớn đều là những thứ bạn không thực sự cần và những thứ đó chỉ khiến bạn cảm thấy phiền lòng, ngán ngẩm mà thôi.

Hãy nhớ, làm giàu luôn có hai bước. Bạn phải rèn luyện những thói quen làm giàu để đảm bảo sự giàu có mà bạn tích lũy được trong một thời gian dài.



V.D


Theo Trí Thức Trẻ/Business Insider

Thói quen có ảnh hưởng rất lớn đối với sự thành công hay thất bại của một người. Các thói quen tốt sẽ luôn giúp ta có cuộc sống tốt hơn, hoàn thiện cả tư duy lẫn con người và ngược lại. Thời điểm mà chúng ta hình thành thói quen xấu nhiều nhất có lẽ là cuối tuần, những khoảng thời gian rảnh rỗi mà chúng ta tự nuông chiều bản thân, cho phép mình được nghỉ ngơi hay phá lệ một chút.

Tuy nhiên, nếu biết những người thành công vẫn tuân thủ 8 thói quen tốt này cả vào cuối tuần thì bạn nhất định sẽ thay đổi quan điểm:

Rèn luyện thêm nhiều kỹ năng mới

Ai cũng mong cuối tuần để nghỉ ngơi, còn người thành công làm những điều vừa có ích vừa thư giãn này để thành công hơn nữa - Ảnh 1.

Cuối tuần là khoảng thời gian tuyệt vời để bạn thoát khỏi những áp lực quen thuộc để giải phóng cả tinh thần lẫn thể chất. Nhiều người lựa chọn cuối tuần để tập trung nâng cao một kỹ năng khác chuyên môn công việc. Điển hình như đầu bếp nổi tiếng Marcus Samuelsson thì chơi bóng đá, phóng viên truyền hình Bill McGowan thích vào rừng dã ngoại còn kiến trúc sư Rafael Vinoly thì lại hay luyện tập piano vào cuối tuần.

Thực hiện những hoạt động mới mẻ sẽ giúp tâm trí và cơ thể bạn phục hồi sau những căng thẳng của công việc. Hoặc chỉ cần đơn giản là đến phòng tập để nâng cao thể lực thôi.

Lên kế hoạch cho ngày cuối tuần

Ai cũng mong cuối tuần để nghỉ ngơi, còn người thành công làm những điều vừa có ích vừa thư giãn này để thành công hơn nữa - Ảnh 2.

Cuối tuần của bạn thường như thế nào? Ngủ nướng đến trưa rồi nằm dài xem TV, lướt facebook, thậm chí chẳng màng ăn uống? Đó là do bạn chưa biết làm gì, hay chính xác hơn là chưa có kế hoạch cụ thể cho những ngày nghỉ của mình.

Không cần phải vạch ra chi tiết từng hạng mục, từng khung giờ mà bạn chỉ cần phác hoa đôi ba hoạt động cần thực hiện cho bằng được vào thứ 7, chủ nhật . Việc lên kế hoạch cho phép bạn tận hưởng niềm vui của việc dự đoán kết quả, sự phấn khởi khi chờ đợi… Và hơn hết là biến những ngày cuối tuần trở nên “có ích” thay vì nằm ì ở nhà và cảm thấy phí thời gian vô ích.

Làm điều gì đó thú vị vào tối chủ nhật

Ai cũng mong cuối tuần để nghỉ ngơi, còn người thành công làm những điều vừa có ích vừa thư giãn này để thành công hơn nữa - Ảnh 3.

Niềm vui từ những hoạt động tích cực vào tối chủ nhật sẽ kéo dài sang tận sáng thứ 2 đấy. Đó có thể đơn giản chỉ là một bữa ăn gia đình lâu lâu mới đông đủ, một lớp yoga buổi tối hay tham gia một hoạt động tình nguyện, chẳng hạn như phục vụ bữa tối cho những hoàn cảnh kém may mắn.

Dù là hoạt động nào, chỉ cần nó đem lại cho bạn niềm vui và sự phấn khởi thì chắc chắn nó cũng sẽ giúp thứ 2 của bạn nhẹ nhàng, hứng khởi hơn rất nhiều.

Tối đa hóa hiệu suất mỗi sáng cuối tuần

Ai cũng mong cuối tuần để nghỉ ngơi, còn người thành công làm những điều vừa có ích vừa thư giãn này để thành công hơn nữa - Ảnh 4.

Điều này có nghĩa là, thay vì dọn dẹp nhà cửa, giặt đồ hay xem lại đống phim trong máy tính thì bạn nên tận dụng buổi sáng cuối tuần để làm những hoạt động giúp nâng cao năng lực cá nhân hơn như chạy marathon chẳng hạn.

4 giờ chạy marathon vào buổi sáng cuối tuần chắc chắn sẽ đem lại nguồn năng lượng tích cực hơn rất nhiều mà lại chẳng làm phiền đến gia đình hay những người ở cùng như việc dọn dẹp ồn ào.

Tạo ra các hoạt động truyền thống của gia đình

Ai cũng mong cuối tuần để nghỉ ngơi, còn người thành công làm những điều vừa có ích vừa thư giãn này để thành công hơn nữa - Ảnh 5.

Những gia đình hạnh phúc thường có một số hoạt động đặc biệt mà các thành viên đều tự giác thực hiện mà không cần nhắc nhở hay lịch trình. Đó có thể là những tối thứ 6 cho món pizza, đi dã ngoại ở công viên hay ăn sáng tại nhà vào mỗi sáng chủ nhật… Những thói quen này sẽ trở thành những kỷ niệm đẹp khi lớn lên và nó giúp tăng sự gắn kết tình cảm giữa các thành viên trong gia đình – nền tảng để bạn có thể đi tới thành công.

Nghỉ trưa đầy đủ

Ai cũng mong cuối tuần để nghỉ ngơi, còn người thành công làm những điều vừa có ích vừa thư giãn này để thành công hơn nữa - Ảnh 6.

Ngủ trưa mang lại rất nhiều lợi ích. Các chuyên gia khuyên bạn nên có những giấc ngủ trưa dài vào những ngày cuối tuần vì nó cho phép cơ thể nghỉ ngơi và phục hồi sau cả một tuần căng thẳng. Tuy nhiên bạn vẫn còn có giờ giấc cho giấc ngủ đó, để tránh ngủ mê mệt và ảnh hưởng đến tinh thần buổi tối nhé.

Làm hết việc vặt một lúc

Ai cũng mong cuối tuần để nghỉ ngơi, còn người thành công làm những điều vừa có ích vừa thư giãn này để thành công hơn nữa - Ảnh 7.

Bạn chỉ có 2 ngày nghỉ cuối tuần thôi và nếu thỉnh thoảng lại nghĩ ra vài việc lặt vặt để lau dọn thì nó sẽ tốn hàng giờ đồng hồ mất. Vì thế, chúng tôi khuyên bạn nên dành riêng một buổi hoặc một ngày thứ 7 để giải quyết hết đống công việc lộn xộn rồi trước khi giải phóng hết mình vào chủ nhật.

Hạn chế tiếp xúc với công nghệ

Ai cũng mong cuối tuần để nghỉ ngơi, còn người thành công làm những điều vừa có ích vừa thư giãn này để thành công hơn nữa - Ảnh 8.

Rời xa máy tính, điện thoại và những căng thẳng trong công việc giúp bạn có nhiều không gian hơn cho cuộc sống thực. Nó giúp bạn thắt chặt hơn các mối quan hệ với gia đình, bạn bè; cắt giảm những tác động xấu của công nghệ đến sức khỏe và sắp xếp lại công việc một cách thực tế, rõ ràng hơn. Hãy tập buông điện thoại xuống vài tiếng, bạn sẽ nhận ra không ít sự thay đổi.



Theo Minh An


Nhịp sống kinh tế/Reader Digest

1. Sự đáng tin

Ông chủ nào cũng muốn nhân viên của mình đi làm, tan làm đúng giờ và hoàn thành công việc đúng hạn hoặc sớm hơn. Họ cũng muốn các nhân viên chứng minh được sự tận tâm cũng như sự coi trọng của họ đối với công việc.

Không chỉ vậy, các ông chủ còn luôn tìm kiếm sự nhiệt tình, siêng năng và hi vọng nhân viên của mình có khả năng tập trung vào công việc thay vì dễ bị xao lãng bởi các sự việc, sự vật xung quanh.

2. Sự tôn trọng

6 điều ông chủ nào cũng muốn thấy ở nhân viên: Đi làm thuê mà không nắm rõ thì đừng hỏi vì sao sự nghiệp mãi long đong - Ảnh 1.

Nhân viên trong một công ty luôn phải biết tôn trọng sếp và các đồng nghiệp của mình. Điều này có nghĩa họ nên tránh “ngồi lê đôi mách”, tránh những tin đồn ở văn phòng, nói xấu hoặc tranh cãi với đồng nghiệp. Bên cạnh đó, họ cần thực hiện theo những chỉ dẫn của sếp, dành thời gian để lắng nghe cẩn thận và rõ ràng khi sếp chia sẻ thông tin gì đó.

3. Sự trung thực

Trung thực luôn là một trong những yêu cầu của các ông chủ đối với nhân viên. Họ có thể tin tưởng nhân viên của mình để từ đó đưa ra những đánh giá thật về hiệu suất công việc của bản thân cũng như nhân viên. Ví dụ, nếu một nhân viên biết rằng họ không thể hoàn thành công việc đúng thời hạn, cô ấy cần báo cáo trước với sếp để có thể nhận thêm sự hỗ trợ nếu cần thiết.

Các nhân viên cũng nên thành thực về mặt đạo đức. Những nhân viên thực hiện các hành vi phi đạo đức như dối trá trong bản lý lịch cá nhân hay bán bí mật thương mại cho đối thủ cạnh tranh của công ty thường sẽ bị sa thải ngay lập tức.

4. Sự chuyên nghiệp

6 điều ông chủ nào cũng muốn thấy ở nhân viên: Đi làm thuê mà không nắm rõ thì đừng hỏi vì sao sự nghiệp mãi long đong - Ảnh 2.

Các sếp luôn muốn nhân viên thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân trong mọi thời điểm, từ lời nói đến cách cư xử, các nhiệm vụ cũng như ngoại hình. Nhân viên phải cư xử lịch sự với khách hàng và đồng nghiệp. Đồng thời, họ cũng cần phải tự hào về công việc của mình và đảm bảo hoàn thành nó thật tốt, thật hoàn hảo.

5. Khả năng thích ứng tốt và có trách nhiệm

Khi phải ứng phó với việc thay đổi nhiệm vụ, làm việc với đồng nghiệp mới hay những thay đổi khác ở nơi làm việc, thích ứng là kỹ năng cần thiết và quan trọng. Bởi vậy, một trong những điều mà các ông chủ muốn thấy ở nhân viên là sự linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với những thay đổi trong công việc hàng ngày.

Bên cạnh đó, nhân viên cũng cần là những người có trách nhiệm. Họ phải sẵn sàng chịu trách nhiệm đối với các nhiệm vụ được giao cũng như với những sai lầm do mình gây ra.

6. Khả năng làm việc nhóm

Những người làm sếp luôn muốn nhân viên của mình có khả năng hợp tác, phối hợp với các đồng nghiệp khi thực hiện các dự án của công ty. Như thế, nhân viên cần phải biết kết hợp hài hòa giữa cái “tôi” và cái “ta”, giữa cá nhân và tập thể.

6 điều ông chủ nào cũng muốn thấy ở nhân viên: Đi làm thuê mà không nắm rõ thì đừng hỏi vì sao sự nghiệp mãi long đong - Ảnh 3.

Đồng thời họ cũng cần quản lý tốt các vấn đề cá nhân của mình bởi những vấn đề này sẽ có thể can thiệp, gây ảnh hưởng nhiều đến nhiệm vụ của nhóm và làm gián đoạn hiệu suất của họ tại nơi làm việc.

Mặt khác, các nhân viên cũng nên luyện cho mình khả năng xoay xở, sự tháo vát, sự tự định hướng cá nhân và có khả năng làm việc độc lập để giải quyết các vấn đề sáng tạo hơn, nhanh chóng hơn. Các ông chủ sẽ có thể dựa vào một nhân viên để đưa ra quyết định của riêng mình và xử lý các dự án một mình mà không cần hỗ trợ.



Theo Nguyễn Nguyễn


Nhịp sống kinh tế/Chron

Những người lộn xộn thường rất thông minh, dù bừa bãi nhưng tôi vẫn biết hết mọi thứ ở đâu…” tất cả những lời cũ rích ấy chỉ là ngụy biện cho một lối sống tùy tiện, phóng túng của không ít người trẻ. Đến phòng ở còn bẩn thỉu không dọn dẹp thì làm được cái gì?

Có những người chỉ dùng cả thanh xuân để “tìm” đồ trong đống rác do chính mình bày ra. 

Tôi phải chuyển phòng trọ mới vì em trai sắp lên Hà Nội học. Theo miêu tả khá ưng ý trên facebook, tôi tìm đến địa chỉ căn nhà ở sâu tít một ngõ nhỏ của Xã Đàn. Chủ nhà chưa về, cậu thanh niên mở cửa cho tôi xem phòng cũng là người sắp chuyển đi khỏi phòng đó.

Cánh cửa vừa mở ra thì mùi hôi rình đã xộc vào mũi, một cảnh tượng kinh hoàng đập vào mắt tôi và chắc chắn nó đã quá quen thuộc với không ít người trẻ. Trên chiếc giường, chăn màn bừa bộn không gấp, đèn học, vài cuốn sách vứt tứ tung, sạc điện thoại loằng ngoằng lẫn với vỏ nilon kẹo và cả … vỏ lon nước ngọt. Lia mắt thêm xa chút nữa là đến chiếc bàn với sách vở chồng đống lộn xộn, cốc nước, dao, một cái tô và đôi đũa chắc là ăn mì dở, khẩu trang và cả những thứ lặt vặt tôi chưa kịp nhìn hết. Quần áo vương vãi các góc, mà chắc chỉ cậu ta mới biết cái nào bẩn, cái nào sạch. Trong chỉ 20 mét vuông đầy xáo trộn của “hành tinh đồ đạc”, cậu ấy vẫn mải mê chơi điện tử và để tôi vô tư ngắm phòng.

Tự nhiên tôi nghĩ đến một vài người bạn của mình, thậm chí cả mấy anh chàng crush tôi đã cố ý mấy lần ghé thăm phòng ốc bất ngờ không báo trước để xem họ sống thế nào. Tôi thấy nhiều người trẻ sống rất bừa bãi, phản khoa học và tự thỏa hiệp với không gian sống lộn xộn ấy với ý nghĩ biện minh rằng nó chỉ là chỗ trọ tạm bợ thôi.

Quá dễ dàng khi xung quanh bạn không ít người mỗi lần ra khỏi nhà phải cao su thêm ít nhất 15 phút chỉ để tìm chìa khóa xe, ví, điện thoại, lâu dần thành quen như bản sắc. Kể cả trong căn phòng 20 mét hay một chiếc bàn 1 mét vuông, đồ đạc của họ cũng cũng hổ lốn như một món súp tự chế, muốn tìm cái gì, phải bới tung bành lên bở hơi tai mới thấy, thế là mỗi ngày rước thêm cả chục cái bực bội, mất hàng tiếng đồng hồ để tìm ra những thứ đáng lẽ không khó tìm như mò kim đáy bể.

Thôi đừng mạnh miệng YOLO, vẽ vời thành công và mơ những điều to tát, hãy dọn ngay cái ổ bừa bộn của mình trước đã các bạn trẻ! - Ảnh 1.

Khi còn nhỏ, những trận mắng thậm chí cả trận đòn của ba mẹ mà bạn phải chịu có khi 90% đến từ lối sống không gọn gàng của các bạn: bàn học, giường ngủ, chỗ ăn, chỗ chơi, bạ đâu bừa đấy.

Đến đứa trẻ còn biết dọn đồ chơi của chính mình.

Đừng thấy ngạc nhiên khi chính lối sống bừa bãi ấy ảnh hưởng đến tư duy của bạn, đầu bạn cũng sẽ như một mớ bòng bong khi chứa hàng tỉ thứ một cách hỗn độn tương tự như cách bạn sắp xếp đồ đạc.

Khi ở không gian riêng, quyền lựa chọn sắp xếp mọi thứ là của bạn, tất nhiên chẳng ai có thể can thiệp, nhưng bạn có thừa nhận rằng lối sống tùy tiện ấy đã khiến bạn gặp rắc rối không? Bạn cần nộp bổ sung giấy khai sinh vào hồ sơ xin việc nhưng chỉ nhớ mang máng đã kẹp vào một cuốn sổ nào đó. Thế là bạn phải lật tung hang ổ của mình để tìm kiếm một tờ A4 trong khi rất dễ nếu bạn quy định để những giấy tờ quan trọng ở một góc cố định nào đó.

Bạn có thể sáng tạo gì trong một căn phòng bẩn thỉu, đầy mùi quần áo mặc dở, đồ ăn hỏng và mọi thứ tứ tung đến nỗi tìm một chỗ trống còn khó? Mẹ bạn nói không sai đâu: phòng ốc gọn gàng thì đầu óc mới sáng sủa minh mẫn mà làm việc được. Nhiều đứa trẻ chơi đồ chơi xong còn biết tự cất sao bạn lại vô trách nhiệm với đồ đạc và cuộc sống của mình đến như vậy? Bừa bộn thường đi đôi với cẩu thả. Chính tôi đã phải trả cái giá quá đắt khi có lần tờ trình đợi sếp ký duyệt nằm gọn trong thùng rác.

Thật quá mâu thuẫn khi không ít người trẻ bỏ tiền ra học những khóa học về kỹ năng quản trị thời gian, công việc, kỹ năng giao tiếp, những khóa học làm sao để luôn có động lực sống với đam mê, để đạt thành công trong cuộc sống nhưng từ căn phòng nhỏ xíu của mình thì vẫn y nguyên chẳng động đậy gì. 

Chúng ta dường như muốn thay đổi cả thế giới nhưng lại không thay đổi chính bản thân mình từ những điều nhỏ nhặt nhất như sống sạch sẽ gọn gàng. Gieo suy nghĩ, gặt hành động gieo hành động, gặt thói quen gieo thói quen, gặt tính cách gieo tính cách, gặt số phận. Khao khát làm được điều vĩ đại nhưng coi thường những thứ nhỏ bé ngay trong cuộc sống, bạn có thể thành công không?

Bát mì ăn xong lát nữa rửa, quần áo để nhiều một chút rồi giặt cũng chả sao, deadline còn tận mấy ngày nữa cơ mà, bạn có thấy quen không? Rồi phòng trọ của bạn chất đống như một bãi rác, công việc đổ ụp lên đầu vội vàng làm vì sợ không kịp tiến độ, stress sinh ra từ đó chứ còn ở đâu nữa? Cái thói quen chần chừ, trì hoãn mọi thứ trong cuộc sống đã ăn vào máu bạn như thế đấy. Một vòng luẩn quẩn biết lối mà mãi không chịu thoát ra.

Thôi đừng mạnh miệng YOLO, vẽ vời thành công và mơ những điều to tát, hãy dọn ngay cái ổ bừa bộn của mình trước đã các bạn trẻ! - Ảnh 2.

Lối sống hiện sinh hay tạm bợ: vô phép tắc sẽ trở thành kẻ thất bại thảm hại

Một số ít bạn trẻ tung hô lối sống YOLO (you live only once), sống cho hiện tại, làm những gì mình thích, họ hưởng thụ thú vui nho nhỏ từ uống trà sữa cho đến đi du lịch, áo váy bóng bẩy vì thanh xuân chỉ đến một lần, làm việc hết mình, luôn thay đổi để bắt kịp thời đại, tưởng như rất hiện đại nhưng lại ngày ngày sống trong chiếc ổ hôi hám của mình mà chẳng có ý định làm cho nó sạch hơn. Đừng lấy sự bận rộn của bạn để bao biện cho một cuộc sống buông thả, phản khoa học. Bạn có biết rằng sức khỏe tinh thần của bạn ảnh hưởng rất nhiều từ không gian sống và làm việc đấy.  

Tuy nhiên, tôi cũng có nhiều người bạn  ở trọ ở Hà Nội. Có điều, tôi thấy ở họ là họ trang trí nhà cửa, sắp xếp đồ đạc ngăn nắp khoa học như chính căn nhà của mình vậy, họ sống vui vẻ, thực tế, không nói quá nhiều về mình nhưng sức sáng tạo, trình độ học vấn và kiến thức của họ khiến nhiều người phải ngưỡng mộ.

Sống nguyên tắc sẽ khiến bạn có trách nhiệm với bản thân hơn, biết quản trị những thứ lớn hơn, nghiêm túc hơn cả trong các mối quan hệ, công việc và cả trong cuộc sống. Chẳng có người tài giỏi nào sống tùy tiện lộn xộn cả, cách bạn làm một việc là cách bạn làm mọi việc trong cuộc sống.

Thay đổi ngay từ căn phòng của mình ngay đi. Ăn xong rửa bát luôn, đừng vứt lẫn lộn quần áo mặc dở với quần áo sạch, quy định từng ngăn góc để mỗi loại đồ đạc để nhắm mắt cũng lấy được đồ. Sống gọn gàng, khoa học đã là một thành công của bạn rồi.  

Thôi đừng mạnh miệng YOLO, vẽ vời thành công và mơ những điều to tát, hãy dọn ngay cái ổ bừa bộn của mình trước đã các bạn trẻ! - Ảnh 3.

Đứng lên và nhìn xem phòng làm việc của sếp bạn thế nào? Chẳng có người nào thành công từ một cái ổ bừa bộn đâu. 

* Bài viết thể hiện quan điểm riêng của tác giả 



Hải Dương


Theo Trí Thức Trẻ

Âu Dương Chấn Hoa là một nam diễn viên nổi tiếng của điện ảnh và truyền hình Hồng Kông . Anh bắt đầu được công chúng biết đến rộng rãi từ thập kỷ 90, với vai Ben Dư Tại Xuân trong serie phim “Hồ sơ công lý”. Song song với sự nghiệp thành công và danh tiếng được biết đến ở nhiều nước châu Á, anh cũng được biết đến là người đàn ông có một cuộc sống gia đình hạnh phúc với người vợ tỷ phú dù không có con.

Một người đàn ông đáng ngưỡng mộ như thế, nhưng đằng sau vỏ bọc hào nhoáng chắc chắn luôn che giấu đi những góc khuất, những câu chuyện buồn. Vì không biết quý trọng thời gian mà anh đã đánh mất đi những khoảnh khắc đáng quý bên cạnh những người mình yêu thương. Phải đến khi tự mình chạm đến ranh giới giữa cái chết và sự sống thì mới biết danh vọng, tiền tài chẳng thể nào so sánh được với cuộc sống ngập tràn yêu thương.

Bản thân bận rộn thực sự không có gì đáng trách cả vì mỗi chúng ta đều cần lấy một mục tiêu để theo đuổi, để nỗ lực chăm chỉ, học tập, làm việc làm cho gia đình cùng bản thân có một cuộc sống tốt đẹp hơn. Thật ra bản thân bận rộn không đáng sợ, điều đáng sợ là một ngày nào đó, chúng ta luôn lấy sự bận rộn đó làm cái cớ của bản thân để gạt bỏ những điều quan trọng nhất xung quanh ta, chỉ vì sự ích kỉ và tư lợi của bản thân. Clip chia sẻ những trải nghiệm của diễn viên Âu Dương Chấn Hoa hiện được rất nhiều người quan tâm.

Video gây bão MXH về câu chuyện của tài tử TVB Âu Dương Chấn Hoa: Đừng bao giờ nói ra 3 từ Tôi rất bận - Ảnh 1.

“Dạo gần đây, tôi gầy đi không phải tôi giảm cân, cũng không phải tôi làm việc nhiều quá mà là vì tôi đã trải qua hai trải nghiệm không bao giờ có thể quên được. Nhờ đó, tôi mới lĩnh hội được một vài đạo lí. Tôi muốn chia sẻ với mọi người hai câu chuyện của tôi.

Câu chuyện thứ nhất:

Vốn dĩ xuất phát là học viên thứ 11 của lớp huấn luyện nghệ sĩ đài truyền hình TVB năm 1981, khi mới tốt nghiệp, tôi nhận được rất nhiều công việc. Năm 1992, bộ phim “Nhất hào hoàng đình” ra mắt, hơn nữa tôi lại là diễn viên chính của bộ phim, đó là vai diễn chính đầu tiên trong cuộc đời tôi. 

Làm nam chính rất khó, có thể ăn không được no, ngủ cũng không được ngon, 1 ngày 24 giờ có thể không đủ dùng. Có những ngày phải tận dụng đến 22 giờ để làm việc, 1 giờ lái xe về nhà, 1 giờ lái xe quay lại, đến thời gian tẩy trang cũng không có. Khoảng thời gian này, dù có khó thế nào tôi cũng buộc mình phải cố gắng vươn lên mà thôi bởi vì đó chính là ước mơ, hi vọng của mình bấy lâu nay. 

Bây giờ đạt được rồi nên luôn nhắc mình phải nỗ lực, nhưng có điều, tôi chỉ tập trung vào công việc của bản thân, đấu tranh lợi ích cho bản thân. Mẹ tôi ở nhà, tôi cũng không quan tâm, hỏi han. Rất ít khi tôi gặp mẹ mình ở nhà vì thười gian làm việc như vậy, khi về mẹ đã ngủ rồi. Thời gian nói chuyện với mẹ gần như bằng không. 

Có một hôm, mẹ thấy tôi làm việc vất vả quá nên gọi tôi đi uống trà sáng cùng. Nhưng ngày hôm trước, tôi đi đóng phim đến khuya mới về, nên thời gian ngủ chưa được bao lâu, tôi từ chối luôn lời đề nghị của mẹ rằng mình rất mệt, để ngày mai đi. Mẹ tôi cũng đồng ý. Qua 2 ngày sau, tôi vẫn dành thời gian chủ yếu để ngủ, lâu ngày, tôi cứ lần lữa, tìm cớ không đi uống trà với mẹ. Mẹ tôi cũng quen dần. 

Rồi mấy năm trôi qua như vậy. Đến năm 2012, vào một buổi tối, đột nhiên, em gái gọi cho tôi bảo mẹ không được khỏe, đưa đi bệnh viện rồi. Tôi lập tức lái xe đến bệnh viện. Lái xe chưa được 20 phút, em trai gọi điện cho tôi thông báo mẹ qua đời rồi. Khi ấy lái xe mà tôi không ngừng tự vấn bản thân rằng buổi trưa còn nói với mẹ là hai hôm nữa, sinh nhật mẹ nên đi đâu, ăn gì. Bà vẫn còn rất tỉnh táo, khỏe mạnh, tại sao lại ra đi đột ngột như vậy. 

Tôi thật sự không dám tin. Khi đến viện rồi, tôi vẫn còn nhớ như in, khi nhìn mẹ, mẹ hình như chỉ giống đang ngủ trước mặt tôi, chỉ là đang ngủ thôi. Tôi vẫn không thể tin vào sự thật là mẹ mình đã đi rồi. Trong lòng tôi vẫn cố gắng gọi mẹ mình dậy, mẹ tỉnh rồi, hai mẹ con đi uống trà. Nhưng đó chỉ là những suy nghĩ của tôi thôi, còn sự thật là mẹ đã không thể nào tỉnh lại được nữa. Tôi đã tin, mẹ tôi nghiêm túc, bà thật sự đi rồi. 

Rất nhiều người đã từng nói là thời gian không chờ đợi con người, nhưng khi trải qua chuyện này, tôi mới lĩnh hội được một câu: Con người không thể chờ đợi thời gian, nhất là người già.

Video gây bão MXH về câu chuyện của tài tử TVB Âu Dương Chấn Hoa: Đừng bao giờ nói ra 3 từ Tôi rất bận - Ảnh 2.

Câu chuyện thứ hai:

Đây là câu chuyện của chính bản thân tôi. Sau khi mẹ qua đời, chưa đến nửa năm, tôi suýt chút nữa cũng không qua được cơn hoạn nạn. Vào tháng 2 năm 2013, lúc này tôi đóng phim “Tình nghịch tam thế duyên”, thời gian quay phim mới chỉ được 2, 3 tháng nhưng ăn cũng không đủ no, thời gian dành cho bản thân không có. 

Mồng 2 tết, tôi và em trai, em gái của mình đi ăn món lẩu cay tôi thích nhất. Tôi ăn rất nhiều, ăn rất no, ăn xong thấy thỏa mãn vô cùng. Nhưng vốn dĩ ăn quá nhiều rất nguy hiểm. Khi đi ngủ, ngủ được một lúc, axit trào ngược, tôi ý thức được điều đó nhưng không thể nôn ra vì đang ngủ và người cũng mệt. 

Tôi chỉ ý thức được nó đi vào cổ họng nhưng họng nghẹn lại, đi vào phổi thì chắn ở phổi, chắn ở khí quản. Còn may nhà có người nên đã lập tức đưa tôi đi bệnh viện cấp cứu. Cấp cứu được mấy giờ, tôi vẫn chưa tỉnh, vẫn hôn mê sâu, vì thế, tôi được đưa đi chăm sóc đặc biệt. Sau khi cấp cứu vẫn không tỉnh, bác sĩ nói rằng những gì họ cần làm đều đã làm rồi, phần còn lại phải dựa vào bản thân tôi mà thôi. Tỉnh hay không tỉnh chỉ dựa vào tôi mà khi ấy, tôi lại hôn mê. 

Nhưng có một điều gì đó trong lòng thôi thúc tôi phải tỉnh. Đến mười mấy tiếng sau, khi đó tôi đột nhiên dùng lực mở mắt, tôi tỉnh lại. Tôi cố gắng không nhắm mắt vì tôi rất sợ mình không tỉnh lại nữa. Lúc này, trên người tôi cài rất nhiều dây dợ, vẫn may có một bác sĩ ở đó, ông ấy nói rằng tôi thật sự rất may mắn vì tôi đã bước một chân vào quỷ môn quan. 

Mười mấy hôm nằm một mình trong bệnh viện, tôi đã nghĩ rất nhiều điều. Khi mọi người dốc sức làm điều gì đó, chắc chắn là sẽ đổ dồn hết tâm huyết vào, như thế sẽ bỏ qua rất nhiều điều quan trọng xung quanh mình. 

Nhưng hãy nhớ rằng, phải trân trọng thực tại, trân trọng gia đình, người thân của bạn, nhất định phải trân trọng người ở trước mắt bạn. Đừng bao giờ nói ra 3 từ này: Tôi rất bận.”

Nguồn: Facebook Khoái coi hài. Vietsub: Nguyên Hoài.



PV


Theo Trí Thức Trẻ

Trong những ngày qua, dư luận đang rất xôn xao khi mà trong một buổi offline thời trang, một số bạn trẻ tuổi teen đã khoe ra những bộ đồ mà tính tổng giá trị có thể lên tới gần trăm triệu đồng. Đa phần ý kiến đều tỏ ra ngạc nhiên và thắc mắc rằng tại sao mà các đồ hàng hiệu trông thì có vẻ đơn giản như vậy lại có giá cao đến mức khiến ai nghe thấy cũng phải giật mình. 

Ít ai biết được rằng ngành thời trang mỗi năm mang về tới 253 tỷ Euro và là một trong những ngành công nghiệp thành công nhất trên thế giới. Để có thể bán được một sản phẩm thời trang hạng sang như chúng ta thấy cần phải hội tụ đủ khá nhiều yếu tố và chính chúng đã khiến cho giá trị của bộ quần áo mà nhiều ý kiến cho là bình thường trở nên cao đến chóng mặt.

Chi phí sản xuất

Lý do đầu tiên khiến cho các sản phẩm hàng hiệu có giá cao như vậy chính là bởi chi phí và uy tín của đơn vị sản xuất. Đây được coi là nguyên nhân chính khiến cho giá trị của các món đồ hàng hiệu trở nên đắt đỏ hơn.

Bởi lẽ đa phần những thương hiệu nổi tiếng đều có trụ sở sản xuất các mặt hàng thời trang đặt tại châu Âu với kỹ thuật cùng nguyên liệu đầu vào được kiểm soát chặt chẽ. Chi phí nhân công tại đây cũng được đánh giá là cao hơn rất nhiều so với các mặt hàng thời trang sản xuất đại trà tại châu Á nên khiến giá của sản phẩm cũng bị đội lên nhiều hơn. 

Sản phẩm bán có giới hạn

Một trong những chiến lược marketing có thể giúp tăng giá trị cho các sản phẩm được bán ra đó là chỉ bán một số lượng giới hạn mà thôi. Một mẫu thời trang chỉ được sản xuất 100 chiếc sẽ được gán cho giá trị cao hơn hẳn so với những mẫu được sản xuất hàng chục nghìn chiếc.

Chi phí sản xuất tính trên đầu sản phẩm với số lượng ít luôn nhiều hơn so với sản xuất đại trà. Thêm vào đó, tâm lý khách hàng khi sở hữu một sản phẩm được gán mác “limited edition” cũng sẽ khiến họ sẵn sàng mở hầu bao chi mạnh tay hơn. 

Chiến lược marketing

Các thương hiệu thời trang lớn thường xuyên tổ chức những buổi trình diễn thời trang. Mục tiêu của các buổi trình diễn này là để thu hút sự chú ý của các tín đồ thời trang, thăm dò thị trường và cũng đồng thời là định hướng cho xu hướng thời trang trong mùa tới. 

Chưa dừng lại ở đó, chiến lược marketing của các thương hiệu thời trang lớn còn là phủ sóng các sản phẩm của mình trên tạp chí, internet, tới với những người nổi tiếng, có sức ảnh hưởng lớn và hướng tới cả những tín đồ thời trang trung thành nhất.  Nói một cách khác, số tiền mà khách hàng trả cho các sản phẩm hàng hiệu cũng một phần là để trả cho các chiến dịch quảng cáo cho sản phẩm này, thứ mà những mẫu quần áo được sản xuất đại trà không hề cần đến.

Mẫu mã thiết kế sáng tạo

Cần rất nhiều thời gian cùng công sức của đội ngũ thiết kế để có thể sáng tạo ra một mẫu thời trang mới dành cho các thương hiệu hạng sang. Và đa phần các mẫu thiết kế này ngay sau đó đều sẽ được coi là hình mẫu cho thị trường, bị các đơn vị sản xuất quần áo đại trà copy lại. Dù vậy thì các thương hiệu hạng sang vẫn luôn đi trước và được coi là người định hướng thị trường nhờ đội ngũ thiết kế của mình.

Alber Elbaz, giám đốc sáng tạo của Lanvin từng chia sẻ rằng cô phải thiết kế ra khoảng 5-6 sản phẩm mẫu và cuối cùng sau khi sàng lọc thì chỉ dùng 1 mà thôi. Hay như một nhà thiết kế của Calvin Klein chia sẻ thì họ phải chăm chút, tính toán tới từng khuôn vài nhỏ. Điều này khiến cho thời gian, công sức bỏ vào cho các mẫu thiết kế trở nên vô cùng lớn. 

Ngược lại các thương hiệu thời trang nhỏ hơn như Zara, TopShop… thường chỉ chọn chạy theo trend thay vì tự tạo ra trend như các hãng nổi tiếng. Tất nhiên, chiến lược này cũng sẽ đòi hỏi ít sự sáng tạo hơn rất nhiều.

Giá trị thương hiệu

Ngược trở lại năm 2014, Burberry từng khiến thế giới phải kinh ngạc khi đồng loạt tăng giá tất cả các sản phẩm của mình với lý do là để thương hiệu của họ được… đánh giá cao hơn. Chiến lược của họ là đẩy mức giá của sản phẩm lên, chấp nhận mất đi một bộ phận khách hàng có xu hướng chi ít tiền hơn nhưng bù lại, giá trị thương hiệu của Burberry được đẩy lên cao và các khách hàng ở phân khúc tầm cao sẽ cảm thấy hài lòng hơn. Bởi điều này đồng nghĩa với việc sản phẩm quần áo họ mua sẽ “cao cấp” hơn so với trước đây.

Khi đó, các khách hàng của Burberry mua và mặc quần áo của hãng không chỉ bởi vì chất liệu tốt, thiết kế đẹp mắt mà nó như một lời tuyên bố với những người xung quanh rằng họ đủ “điều kiện kinh tế” để mặc đồ Burberry.

Một số thương hiệu thời trang đình đám có thể kể đến

Burberry

Tại sao các quần áo hàng hiệu lại có giá đắt đỏ đến như vậy? - Ảnh 1.

Là một thương hiệu thời trang của Anh, từng khá nổi tiếng với những mẫu áo khoác thiết kế độc, lạ. Sau chiến dịch tăng giá sản phẩm của mình, Burberry đang thu về lợi nhuận lên tới 250 triệu Bảng. Một chiếc áo Burberry như bạn thấy phía trên cũng có giá khoảng 395 Bảng Anh (khoảng 12 triệu đồng)

Fendi

Tại sao các quần áo hàng hiệu lại có giá đắt đỏ đến như vậy? - Ảnh 2.

Là thương hiệu thời trang nổi tiếng tại Ý với lợi nhuận hàng năm đạt tới 880 triệu Euro. Một chiếc áo phông đơn giản như bạn thấy ở trên cũng có giá lên tới khoảng 420 Bảng Anh (khoảng 13 triệu đồng)

Philippe Plei

Tại sao các quần áo hàng hiệu lại có giá đắt đỏ đến như vậy? - Ảnh 3.

Là thương hiệu đến từ Đức và được coi là tên tuổi khá mới trong làng thời trang tại Châu Ấu nhưng các sản phẩm của Philippe Plei vẫn có giá tương đối cao. Như chiếc áo bên trên cũng có giá lên tới 480 Bảng Anh (khoảng 14,5 triệu đồng)

Gucci

Tại sao các quần áo hàng hiệu lại có giá đắt đỏ đến như vậy? - Ảnh 4.

Đây có lẽ là cái tên phổ biến nhất với người dân Việt Nam, ngay cả những người không phải là tín đồ thời trang cũng có thể đã từng nghe đến thương hiệu này. Hiện doanh thu của Gucci đang đạt 4,3 tỷ USD mỗi năm. Một chiếc áo phông như trên cũng được bán với giá khoảng 510 Bảng Anh (khoảng 15,5 triệu đồng)

Armani

Tại sao các quần áo hàng hiệu lại có giá đắt đỏ đến như vậy? - Ảnh 5.

Hillary Clinton được coi là một trong những tín đồ thời trang trung thành của Armani và thương hiệu thời trang này từng được coi là số một trong thiết kế các đồ công sở cho phụ nữ vào thập niên 80. Doanh thu hàng năm của Armani lên tới 1,8 tỷ Euro và một mẫu áo như bạn thấy bên trên cũng được bán với giá 650 Bảng Anh (khoảng 19,8 triệu đồng)

Hermés 

Tại sao các quần áo hàng hiệu lại có giá đắt đỏ đến như vậy? - Ảnh 6.

Hermés  là thương hiệu thời trang của Pháp, được biết đến khá nhiều với những sản phẩm ví thời trang đắt nhất thế giới. Một chiếc áo T-Shirt đơn thuần như ở trên của Hermés cũng có thể có giá lên tới 700 Bảng Anh (khoảng 21 triệu đồng)

Versace

Tại sao các quần áo hàng hiệu lại có giá đắt đỏ đến như vậy? - Ảnh 7.

Versace từ lâu vẫn luôn là người dẫn đầu trong xu hướng thời trang hạng sang. Ước tính lợi nhuận của Versace đạt khoảng 480 triệu Euro và một chiếc áo đơn giản như phía trên cũng có giá 750 Bảng Anh (khoảng 23 triệu đồng)

Valentino

Tại sao các quần áo hàng hiệu lại có giá đắt đỏ đến như vậy? - Ảnh 8.

Doanh thu của Valentino đạt khoảng 1 tỷ USD mỗi năm và một chiếc áo camo mặc phía trong như phía trên được định giá tới 1125 Bảng An (khoảng 34 triệu đồng).



Trang Thu


Theo Trí Thức Trẻ


Sự tò mò, sáng tạo và khả năng giao tiếp là 3 kỹ năng được đề cập xuyên suốt trong 6 nghề nghiệp tương lai trong ngành ngân hàng do HSBC dự báo. Đây là những tố chất mà máy móc không thể sánh bằng con người.


Mark Zuckerberg đã vươn lên vị trí thứ 3 trong bảng xếp hạng người giàu nhất thế giới của Bloomberg khi cổ phiếu Facebook tăng 2,4%.


Vì quá lạnh, khách ngồi 15 phút rồi ra nên mỗi ngày quán cà phê mang tên Ice Coffee đón tận 400 – 500, thậm chí 1.000 khách. Quán do 3 bạn sinh viên ĐH Kiến trúc TPHCM mở ra, cứ 10 ngày thì quán phải đóng cửa để thay băng một lần, để băng mới và trong.

Cuộc sống là tập hợp của những gì phức tạp nhất, nhiều lúc nó được ví như một mớ bòng bong khi có quá nhiều khía cạnh, quá nhiều nhân vật, quá nhiều câu chuyện… Mỗi ngày ngay khi vừa tỉnh giấc, chúng ta đã phải đối mặt với ti tỉ sự vật, hiện tượng rối ren đủ kiểu. Chưa hết, càng lớn lên, bạn sẽ càng phải chấp nhận sự thật cuộc sống không chỉ có màu hồng mà còn vô số mảng tối, vô số hiện thực phũ phàng.

Bộ tranh của nữ họa sĩ người Nhật Mimi N chính là một tác phẩm khắc họa lại thế giới theo cách thực tế như thế. Từng hệ lụy, thay đổi tiêu cực do sự phát triển quá nhanh của thế giới đều được cô dùng chính nét vẽ của mình để diễn tả theo một cách dễ hiểu nhất.

Càng ngày người ta càng cảm thấy cô đơn, và thu mình hơn vào thế giới riêng của mình. Ở thế giới đó, mọi ảo tượng đẹp đẽ nhất trong bạn đều có thể trở thành hiện thực

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 1.

Thay vì đến những người thân thiết xung quanh mình, có những người chỉ biết tìm sự an ủi qua những người bạn ảo trên MXH

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 2.

Việc hôm nay cứ để ngày mai, bài tập, deadline tới sát rồi vẫn vô tư chơi điện thoại, máy tính… đây là căn bệnh mà rất nhiều người trẻ đang mắc phải. Họ cứ trì hoãn, lần lữa trong mọi việc để rồi khi hối hận đã không kịp

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 3.

Rất khó cho chúng ta để tìm ra một người bạn thực lòng, sẵn sàng ở bên bạn, che chở bạn khỏi mọi tổn thương từ thế giới bên ngoài

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 4.

Chúng ta đã quá quen với việc tự đeo lên cho mình những tấm mặt nạ để che giấu đi bản chất thật của bản thân

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 5.

Có đôi khi chỉ nỗ lực thôi là chưa đủ, khi mà bạn cứ cố gắng hoàn thành mọi việc, kiểu gì cũng có những tác nhân, những con người cố tình hoặc vô ý làm hỏng chúng

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 6.

Ở lĩnh vực nào, ở môi trường nào, ở gia đình nào cũng vậy, luôn có sự tồn tại của nhân vật mang tên “con nhà người ta”. Việc bị so sánh, có đôi khi sẽ khiến chúng ta có thêm tinh thần cạnh tranh nhưng phần nhiều thì nó khiến chúng ta mệt mỏi và mất niềm tin vào bản thân

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 7.

Thế giới của người trưởng thành khắc nghiệt đến độ có đôi khi, bạn muốn khóc cũng chẳng phải việc dễ dàng

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 8.

Con người là vậy, cứ không suy nghĩ, không tính toán đã làm ra hàng loạt các hành động không tưởng để rồi cuối cùng mới nuối tiếc, hối hận

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 9.

Trong mỗi chúng ta, ai cũng có một phần xấu xí, tiêu cực khiến chúng ta ghen tị, ganh ghét với mọi thành tích người khác làm được. Thay vì cố gắng cải thiện tình trạng này, chúng ta lại cứ tìm cách nói xấu người khác và biện minh cho chính mình

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 10.

Văn hóa đổ lỗi cho nạn nhân đã, đang và sẽ luôn là một vấn đề nhức nhối, khó lòng giải quyết

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 11.

Tình cảm thật giả thế nào nay đã trở thành một thứ thật khó đoán. Bởi những người chúng ta tin tưởng nhất, yêu thương nhất rất có thể lại là người gây ra những vết thương đau đớn nhất cho chúng ta

Bộ tranh đơn giản mà đúng đến phũ phàng về những thực trạng hiện tại của cuộc sống hiện đại - Ảnh 12.



Theo N.S


Helino

Trong tương lai, không ít người đã vạch ra viễn cảnh con người mất việc hàng loạt vì có sự xuất hiện của robot. Một vài tính toán đã chỉ ra con người có thể sẽ phải “nhường” lại 5 triệu việc làm cho robot xuyên suốt 15 quốc gia phát triển.

Không chỉ mỗi thông tin này mà còn tất cả những thông tin về thời đại 4.0 luôn khiến cho phần lớn mọi người đều phải lo lắng, hoang mang. Ngày hôm nay, không ít người khi chứng kiến Sophia, công dân robot đầu tiên trên thế giới, giao lưu và nói chuyện tại Việt Nam đã phải ngỡ ngàng về sức mạnh của kĩ thuật khoa học ngày nay. Và viễn cảnh mà robot có thể đảm nhiệm được mọi việc của con người có lẽ chẳng còn xa và không phải là một lời nói dối…

Tuy nhiên, chẳng có thứ gì hoàn hảo trên đời này cả, đến con người còn vậy thì robot tất nhiên cũng có điểm yếu rồi. Có một vài kĩ năng mà robot không bao giờ có thể đảm nhiệm được và nếu bạn sở hữu chúng thì chẳng cần phải lo lắng nhiều đâu.

1. Kĩ năng giải quyết vấn đề phức tạp

Robot là sản phẩm của con người tạo ra nên chắc chắn nó thông minh rồi. Tuy nhiên, robot chỉ biết những gì mà con người lập trình cho nó, trừ trường hợp của Sophia, trí tuệ nhân tạo của cô robot này cập nhật liên tục kiến thức mới nhưng tốc độ vẫn còn chậm. Còn chỉ có con người mới có đủ khả năng để xử lí những vấn đề phức tạp. Điển hình là các nhân viên IT hoàn toàn có thể tự tin 100% vì chính họ mới có khả năng tạo ra và điểu khiển những con robot.

2. Kĩ năng quản lí dự án và quản lí cá nhân

Nhóm kĩ năng này chắc chắn sẽ giúp bạn ứng dụng được trong nhiều tình huống, cho dù bạn làm leader của một nhóm 20 người đi chăng nữa. Khi sở hữu kĩ năng này, chắc chắn bạn sẽ không làm mất thời gian của bản thân và của cả nhóm, hơn nữa, cấp dưới sẽ rất nể phục bạn. Không ít người có thói quen phụ thuộc vào máy móc để hoàn thành các phân đoạn của dự án, nhưng đáng tiếc, máy móc không thể xử lí được một khối lượng lớn công việc. Ngoài ra, khi quản lí dự án còn phải kể đến kĩ năng quản lí nhân sự và chăm sóc tâm lí từng thành viên, điều này chắc chắn robot không thể làm được rồi.

3. Kĩ năng lãnh đạo và sự tự tin

Nhân dịp Sophia đến Việt Nam: Đừng hoảng hốt, robot không thể có những kĩ năng này, yên tâm bạn chưa thất nghiệp ngay đâu! - Ảnh 1.

Sự tự tin chắc chắn giúp bạn tiến bộ rất nhiều trong cuộc sống, bởi một khi đã tự tin đầy mình thì bạn chắc chắn có nhiều mối quan hệ hơn, dám thể hiện kĩ năng của bản thân và đưa ra chính kiến. Còn nếu có kĩ năng lãnh đạo tốt thì tất nhiên, làm việc gì cũng dễ, làm việc gì cũng nhanh, tất cả đồng lòng hướng tới mục tiêu chung. Robot không thể bắt chước sự tự tin hoặc kĩ năng lãnh đạo của con người được bởi vì chúng chỉ là máy móc được lập trình.

4. Kĩ năng tư duy và phê bình

Mặc dù được lập trình là có tư duy, suy nghĩ phản biện nhưng những kĩ năng ấy rất hạn chế vì còn phụ thuộc vào kiến thức của người chế tạo robot. Tất nhiên, robot cũng học nhưng là người lập trình cung cấp thông tin cho nó. Ngay cả robot được cung cấp thông tin thường xuyên thì cũng không thể đưa ra quyết định nhanh chóng như con người được.

5. Kĩ năng cảm thông

Ngay cả những con robot tân tiến nhất, hiện đại nhất cũng không thể thực sự thực hành được những hành vi, hành động để thể hiện sự đồng cảm, hoặc hiểu được những gì mọi người cảm nhận. Kỹ năng này đặc biệt hữu ích nếu bạn làm việc cho các tổ chức từ thiện, hỗ trợ những nơi có người dân gặp hoàn cảnh khó khăn, hoặc hỗ trợ những người trong ngành y tế.

6. Kĩ năng lắng nghe

Nhân dịp Sophia đến Việt Nam: Đừng hoảng hốt, robot không thể có những kĩ năng này, yên tâm bạn chưa thất nghiệp ngay đâu! - Ảnh 2.

Thật khó để thành công trong cuộc sống mà không có kĩ năng lắng nghe tốt. Những người làm dịch vụ chăm sóc khách hàng luôn luôn phải bình tĩnh lắng nghe những lời tâm sự, phàn nàn của khách hàng và cố gắng an ủi họ trong tình trạng xấu nhất. Các bác sĩ tâm lí phải lắng nghe bệnh nhân để chẩn đoán các vấn đề liên quan tới thần kinh và giúp xử lí triệt để nguyên nhân gây ra bệnh. Đây là hai ví dụ về công việc đòi hỏi nhiều về kĩ năng lắng nghe tốt.  



V.D


Theo Trí Thức Trẻ

Trong đó, anh thú nhận đã từng bị mẹ tát và có những thời gian thất nghiệp, phải đi bán hàng cho mẹ vợ ở chợ Đồng Xuân.

Tôi tuy lớn tuổi, nhưng đến giờ vẫn thích ồn ào

Cách đây 5 năm, tôi đến nhà bạn tôi nhân dịp đầu năm mới. Đến nơi, tôi thấy một cặp vợ chồng rất trẻ. Bạn tôi có giới thiệu đó là những người viết thư pháp, và họ tặng tôi một chữ TĨNH.

Lúc đó, tôi có hỏi: “Tôi làm nghề này phải đi vận động suốt mà bạn tặng tôi một chữ tĩnh thì làm ăn gì”.

Bạn ấy liền giải thích một câu mà mãi sau này ngẫm lại tôi mới thấy đúng. Bạn ấy nói: “Anh có thấy lúc con quay nó quay tít nhất cũng là lúc ta nhìn thấy nó đứng im không? Đỉnh cao của động chính là tĩnh”.

 MC Lại Văn Sâm: Tôi vừa nói xong, mẹ tát tôi một cái rồi kéo xuống bếp và nói mất dạy! - Ảnh 1.

Chữ TĨNH đó, đến giờ tôi vẫn treo ở nhà, và càng ngẫm lại càng thấy đúng.

Tôi tuy lớn tuổi, nhưng đến giờ vẫn thích ồn ào. Khi chúng ta đi xem một chương trình ca nhạc, ở trên là âm thanh còn bên dưới tất cả ngồi im phăng phắc. Đến khi tiết mục đó diễn ra thành công, người diễn viên đã cháy hết mình mà khán giả cũng vẫn im lặng thì họ sẽ rất buồn.

Nếu chúng ta cứ lặng im, dùng lí trí để dồn nén cảm xúc của mình thì chẳng còn gì thú vị nữa. Nếu tôi thấy hay, tôi sẽ hưởng ứng.

Không nên triệt tiêu tiếng ồn, nếu không thì sẽ rất buồn. Trong một gia đình thì cũng có ồn ào và im lặng. Đôi khi con trẻ đùa nghịch, ồn ào một chút thì bố mẹ sẽ cảm thấy khó chịu.

 MC Lại Văn Sâm: Tôi vừa nói xong, mẹ tát tôi một cái rồi kéo xuống bếp và nói mất dạy! - Ảnh 2.

Tát xong, mẹ tôi kéo tôi xuống bếp và nói: “Mất dạy!”

Bố mẹ tôi là những người rất yêu thương nhau, hầu như không bao giờ có những chuyện cãi vã nào xảy ra hết.

Bố tôi hồi đó làm thẩm phán ở thị xã Phú Thọ. Vào một ngày, có một người bị tuyên án 18 tháng tù vì ăn cắp một thứ gì đó. Bố tôi xin giảm án cho người đó xuống còn 9 tháng.

Bà vợ người đó thấy vậy mới đem biếu nhà tôi 10 quả trứng và 10 con gà con để cảm ơn vì chồng bà ấy được giảm án. Mẹ tôi có nhận.

 MC Lại Văn Sâm: Tôi vừa nói xong, mẹ tát tôi một cái rồi kéo xuống bếp và nói mất dạy! - Ảnh 3.

Lúc đó, lần đầu tiên tôi thấy bố tôi nặng lời với mẹ tôi. Ông nói: “Bà làm như thế là dã man. Người ta đã mắc tù tội như thế rồi, mình giúp người ta một tí mà lại nhận thế này là nhận hối lộ. Như thế là không được!”.

Bố tôi nói xong thì mẹ tôi khóc. Tôi nghĩ bà bị tổn thương nhiều lắm, không chịu được mới nói: “Bố sai rồi! Mợ đâu có đòi hỏi người ta mang đến. Người ta tự nguyện mang đến, nếu không nhận thì trả lại họ, sao lại phải nói như thế”.

Tôi vừa nói xong, mẹ tôi liền tát tôi một cái. Đó là lần đầu tiên tôi bị mẹ tôi tát. Tát xong, mẹ tôi kéo tôi xuống bếp và nói: “Mất dạy!”. Đó là câu chuyện thật của tôi.

Tôi đã không sai. Sau cú tát nhớ đời ấy, tôi vẫn không mảy may giận bố giận mẹ chút nào. Đến tận bây giờ, tôi vẫn nghĩ bố tôi đúng, mẹ tôi đúng. Bố tôi nói mẹ tôi như thế là đúng, còn mẹ tôi tát tôi cũng là đúng.

Sau chừng ấy năm, gia đình tôi tuy nghèo, nhưng rất hạnh phúc.

 MC Lại Văn Sâm: Tôi vừa nói xong, mẹ tát tôi một cái rồi kéo xuống bếp và nói mất dạy! - Ảnh 4.

Thất nghiệp, tôi đành ra phụ mẹ vợ bán hàng tại chợ Đồng Xuân

Sau 12 năm học tại Liên Xô, tôi về nước với tấm bằng đỏ về nghiên cứu tiếng Hindi. Tuy vậy, bản thân tôi khá vất vả trong việc tìm kiếm một công việc thích hợp.

Thất nghiệp, tôi đành ra phụ mẹ vợ bán hàng tại chợ Đồng Xuân. Tôi cứ đứng ở đó, lúc nào có khách ngoại quốc vào, tôi phiên dịch cho bà và bà cho mình tiền đi uống cà phê, đi ăn sáng… Bà nuôi mình.

Sau đó, khi biết ban Thể thao của VTV đang cần người, tôi xin vào thử việc. Tôi được giao dịch một bản tin thể thao (dài 30 phút) từ đài Hoa Sen của Liên Xô sang tiếng Việt.

Sản phẩm đầu tiên của tôi ở Đài bị đánh giá là hơi Tây. Đây là bài học quý giá giúp tôi thay đổi cách thức đưa tin để tiếp cận với công chúng trong nước.

 MC Lại Văn Sâm: Tôi vừa nói xong, mẹ tát tôi một cái rồi kéo xuống bếp và nói mất dạy! - Ảnh 5.

Sau đó, tôi được giao biên tập và bình luận các chương trình thể thao của Liên Xô. Nhưng chỉ sau vài tháng, tôi cảm thấy chán và bỏ việc, quay trở lại giúp mẹ vợ bán hàng ở chợ Đồng Xuân.

Năm 1988, tôi quay trở lại Đài và được giao nhiệm vụ tường thuật trực tiếp các trận đấu của Olympic Seoul.

Tiếp đến, tôi nhận thêm công việc dịch kịch bản phim, thuyết minh phim. Sau đó, tôi làm chương trình VKT thuộc ban chuyên đề của Đài truyền hình Việt Nam.

Vào năm 1995, Phó tổng giám đốc của Đài VTV đưa ra lời đề nghị với tôi rằng: Một là ở lại ban chuyên đề và được cân nhắc làm lãnh đạo, hai là chuyển sang kênh mới thành lập là VTV3 nhưng chỉ được làm nghề thôi.

Cuối cùng, tôi chọn sang kênh VTV3 và gắn bó từ đó tới năm 2017.



Theo Long Phạm


Trí thức trẻ

Google vừa một lần nữa đứng đầu danh sách 100 công ty có môi trường làm việc tốt nhất do tạp chí Fortune bình chọn. Đây là lần thứ 6 Google lọt vào danh sách này và lần thứ 2 ở vị trí dẫn đầu.

Hầu hết mọi người đều cho rằng Google đứng đầu danh sách này nhờ có nhiều phúc lợi “khủng” cho nhân viên. Tuy nhiên, đó chỉ là một phần. Phương châm của Google là: “Không phải nhân viên rời bỏ công ty mà họ rời bỏ những người lãnh đạo không phù hợp“. Do đó, không phải chỉ tập trung thu hút những nhà quản lý giỏi giống như các công ty khác, Google còn chú trọng đến việc tạo nên những nhà lãnh đạo “đáng mơ ước” cho nhân viên.

Sau khi nghiên cứu những tố chất làm nên những nhà quản lý giỏi tại Google – những người mà tất cả nhân viên đều muốn được làm việc cùng, Google thiết kế chương trình đào tạo để tất cả nhà quản lý phát triển những tố chất này. Khi một nhà quản lý hoàn thành khóa huấn luyện, Google sẽ “đo” hành vi ứng xử của họ để đảm bảo rằng họ có tiến bộ và trở thành nhà quản lý mà mọi nhân viên Google đều muốn được cống hiến.

Nói về chiến lược đào tạo nên những nhà lãnh đạo tuyệt vời, Laszlo Bock – người phụ trách nhân sự của Google cho biết: “Những nhà quản lý giỏi nhất của chúng tôi tạo nên những đội ngũ làm việc tốt hơn, duy trì hiệu quả hoạt động đội nhóm tốt hơn và giúp các thành viên hạnh phúc hơn. Họ làm cho tất cả mọi thứ đều trở nên tốt hơn“.

Thật vậy, những nhà lãnh đạo tốt có thể khiến nhân viên của mình tốt hơn lên. Họ thấy được những khả năng tiềm ẩn trong mỗi con người và giúp nhân viên của mình tìm ra chúng. Họ có những ước mơ lớn và mở ra cho chúng ta thấy tất cả những gì tuyệt vời mà chúng ta có thể hoàn thành.

Tuy nhiên, chương trình đào tạo của Google không phải là giải pháp duy nhất để trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời. Bất kỳ ai trong chúng ta cũng có thể tìm hiểu và học hỏi những bí quyết để trở thành một lãnh đạo mà bất cứ nhân viên nào cũng muốn gắn bó.

Nhà quản lý giỏi nhất tạo nên những đội ngũ giỏi nhất, vậy điều then chốt gì làm nên một nhà lãnh đạo trong mơ? - Ảnh 1.

Dưới đây là 7 điều làm nên một nhà lãnh đạo tuyệt vời

1. Có niềm đam mê

Không gì khiến nhân viên nản bằng việc sếp của họ cũng đang cảm thấy chán ngán với công việc và cuộc sống của mình. Nếu ngay cả quản lý còn không quan tâm đến những gì họ làm thì tại sao nhân viên lại phải quan tâm?

Một nhà lãnh đạo giỏi luôn đam mê với những gì họ làm. Họ tin vào những gì mình đang cố gắng và dốc sức làm việc một cách vui vẻ. Điều này sẽ truyền cảm hứng cho đội ngũ của họ.

2. Bảo vệ nhân viên

Một nhà lãnh đạo “trong mơ” sẽ quan tâm đến sự an toàn của nhân viên ngay cả trước khi nhân viên của họ gặp nguy hiểm. Đôi khi họ còn âm thầm “gỡ bỏ” những chướng ngại có thể cản bước sự phát triển của tập thể. Và trong trường hợp hiểm họa cận kề, họ sẵn sàng trở thành người đứng mũi chịu sào.

3. Luôn luôn lắng nghe, luôn luôn thấu hiểu

Hãy suy nghĩ về sự khác biệt. Chẳng hạn như trong môn checker, chức năng của tất cả các quân cờ là như nhau. Đó chính là ví dụ điển hình cho một mô hình quản lý kém hiệu quả.

Mặt khác, trong môn cờ vua, mỗi quân cờ có mỗi chức năng, nhiệm vụ và điểm hạn chế riêng. Nhà lãnh đạo giỏi cũng chính là những kỳ thủ điều quân khiển tướng tài ba. Họ nhận ra điểm “độc” của mỗi thành viên trong đội. Họ biết điểm mạnh, điểm yếu cũng như những gì nhân viên của họ thích hoặc không thích và dùng những hiểu biết này để tối ưu hóa công việc của từng cá nhân.

Nhà quản lý giỏi nhất tạo nên những đội ngũ giỏi nhất, vậy điều then chốt gì làm nên một nhà lãnh đạo trong mơ? - Ảnh 2.

4. Luôn là chính mình

Lãnh đạo giỏi không lấp liếm sai lầm và không đưa ra những lời hứa giả tạo. Nhân viên của họ cũng không cần phải cố gắng để “tìm hiểu” về động cơ cũng như “dự đoán” những hành động tiếp theo của sếp.

Thay vì ỉm thông tin và bí mật củng cố quyền lực của mình, nhà lãnh đạo giỏi luôn chia sẻ thông tin và kiến thức một cách rộng rãi.

5. Giữ bình tĩnh trong mọi tình huống

Khi có sự cố hoặc tệ hơn là một cuộc khủng hoảng xảy ra, nhà lãnh đạo giỏi sẽ không dễ rối trí, ngược lại, họ giữ bình tĩnh để tìm ra hướng giải quyết.

Đó chính là lý do vì sao đã 45 năm trôi qua kể từ vụ khủng hoảng tàu Apollo 13 trên đường lên mặt trăng, mọi người vẫn còn nhớ đến khả năng lãnh đạo và xử lý khủng hoảng tài tình của Giám đốc điều phối bay Gene Kranz.

6. Rất “con người”

Lãnh đạo giỏi là những con người bình thường và họ không sợ thể hiện điều đó. Họ biết rằng mỗi người đều có những cảm xúc riêng và họ không ngại thể hiện cảm xúc của mình. Họ tương tác với nhân viên trước hết là với tư cách con người, sau đó mới dưới vai trò là nhà lãnh đạo. Mặt khác, họ cũng là người giỏi kiềm chế và kiểm soát cảm xúc.

7. Khiêm tốn

Những nhà lãnh đạo xuất sắc đều không nghĩ rằng họ “trên phân” hơn bất kỳ ai hoặc bất kỳ điều gì. Khi phạm phải sai lầm, họ công khai thừa nhận và tìm cách giải quyết vấn đề để mọi người cùng học hỏi và rút kinh nghiệm. Sức mạnh từ sự khiêm tốn của họ khiến nhân viên càng khâm phục và tin tưởng hơn.



An Chi


Theo Trí Thức Trẻ

Theo Trung tâm kiểm soát dịch bệnh Mỹ (CDC), số người chết vì ung thư gan đã tăng lên 43% trong vòng 16 năm từ năm 2000 đến năm 2016. Theo CNN, số người tử vong tăng cũng liên quan tới số ca chuẩn đoán nhiễm ung thư gan tăng lên. Càng ngày càng nhiều người bị nhiễm ung thư gan, đây là kết quả của “việc tăng cân quá mức và lây nhiễm vi rút viêm gan C ở trẻ nhỏ”, bác sĩ Farhad Islami – nhà nghiên cứu ở Hội ung thư Mỹ cho biết.

Nam giới lại đặc biệt có nguy cơ mắc ung thư gan rất cao. Theo số liệu báo cáo, tỉ lệ tử vong vì ung thư gan ở nam cao gấp đôi so với ở nữ. Các nhà khoa học vẫn chưa xác định rõ nguyên nhân, họ suy đoán rằng đó là vì nam giới thường dễ tăng cân hơn hoặc có các thói quen sinh hoạt có thể làm lây lan vi rút viêm gan C.

Một phần lí do nữa là ung thư gan hiếm khi được phát hiện ở các giai đoạn sớm. Tỉ lệ sống được 5 năm với các bệnh nhân có lá gan chưa bị hủy hoại hết là 31%, nhưng khi bệnh đã lây lan sang hạch bạch huyết và các cơ quan nội tạng khác thì tỉ lệ sống sót này giảm xuống chỉ còn 11%.

Thật không may là nhiều người bị ung thư gan mà không hề bộc lộ ra bất cứ triệu chứng nào. Nhưng các biểu hiện được nhận biết sớm và tìm cách chữa trị kịp thời, cơ hội sống của bệnh nhân vẫn rất cao. 

Dưới đây là các triệu chứng sớm của bệnh ung thư gan mà bạn cần chú ý:

Sụt cân không rõ nguyên nhân

Người bị ung thư gan thường nhận thấy bản thân bị sụt cân đột ngột và không có lí do. Bác sĩ Otis Brawley – bác sĩ y khoa và giám đốc y tế của Hội ung thư Mỹ giải thích: “Sụt cân và ăn không ngon miệng là dấu hiệu phổ biến với những người có nhiều bệnh, bao gồm một số loại ung thư và virus”.

Còn điều nào khác cần chú ý không? Đó là rất nhanh no mặc dù ăn rất ít.

Mắt và da dần trở nên vàng

Dấu hiệu vàng da xuất hiện khi có quá nhiều sắc tố vàng trong máu, gây biến đổi màu mắt và màu da. Trong khi lá gan khỏe mạnh giúp biến đổi các sắc tố vàng da để chúng không tăng lên trong máu, lá gan bị virus, ung thư phá hoại sẽ không còn chức năng này nữa, dẫn tới bệnh vàng da hoặc mắt.

Bị phù nề hoặc đau bụng, đặc biệt là ở vùng phía trên bên phải

Khối u có thể làm tắc tuần hoàn máu từ ruột đến gan, dẫn đến tăng huyết áp và có thể ép dòng chảy từ tĩnh mạch vào vùng bụng. Dòng chảy này có thể tăng lên, gây ra đau dạ dày, sưng tấy và phù nề.

Vậy làm cách nào để giảm thiểu nguy cơ ung thư gan?

Theo Hội ung thư Mỹ, việc tốt nhất bạn có thể làm là duy trì mức cân nặng hợp lý và hạn chế uống đồ có cồn. Hơn một phần ba các ca ung thư gan là do bệnh đái đường và béo phì gây ra; một phần tư liên quan đến việc lạm dụng đồ uống có cồn. Nếu phải uống, hãy hạn chế lượng cồn vào cơ thể ở mức khoảng 680g bia, 340g rượu vang hoặc 85g rượu thường một ngày.



Theo Minh An


Trí thức trẻ

1. Chuyển đổi áp lực thành tiềm lực 

Áp lực vừa đủ sẽ trở thành cội nguồn của động lực. Nếu áp lực quá nhỏ thì không thể kích thích đủ tiềm năng, do đó căng thẳng ở một mức độ thích hợp cũng không hẳn là xấu, bởi như vậy mới có thể kích thích được tiềm năng của nhân viên.

Tuy nhiên khi áp lực vượt quá một giới hạn nhất định nào đó, lại dẫn đến tình trạng quá tải và mất bình tĩnh của nhân viên. 

2. Bạn hiểu cũng phải để sếp hiểu 

Chúng ta phải hiểu rằng, đa số các sếp tạo áp lực thích hợp cũng là vì để việc kích thích tiềm năng của bạn có hiệu quả hơn, vì vậy đối mặt áp lực với thái độ tích cực có thể kích thích được tiềm lực của bạn. Tất nhiên, nếu như bạn cho rằng cấp trên nhìn bạn không thuận mắt, chỉ sợ bạn mệt mà không gục, điều đó cũng có thể xảy ra, suy cho cùng thì không phải sếp nào cũng biết cách lãnh đạo.

Bạn là người hiểu rõ nhất áp lực và tiềm lực mà bản thân có thể chống chịu. Khi phải đối mặt với những cấp trên không quan tâm đến khả năng chống chịu áp lực của nhân viên mà gây áp lực quá mức, bạn cần một cuộc trò chuyện riêng một cách chi tiết về việc này để cấp trên hiểu rõ hơn. 

Nhân viên khôn khéo bật mí bí quyết biến áp lực thành tiềm lực, khiến sếp cũng phải nể vài phần - Ảnh 1.

3. Học cách truyền áp lực lại cho sếp 

Khi bạn nhận ra rằng bạn đang chịu áp lực quá lớn từ sếp, bạn có thể phối hợp với các đồng nghiệp khác truyền áp lực này lại cho sếp, không đạt được kết quả mà sếp mong muốn sẽ khiến sếp lưu tâm, vài lần như vậy, sếp sẽ thay đổi chiến lược, vì vậy, học cách truyền áp lực đi cũng là một phương pháp quan trọng để hóa giải căng thẳng của bạn. 

4. Không ngừng nâng cao bản thân, hãy bình thản và tự tin 

Vẻ bình tĩnh trước áp lực đến từ sự tự tin về khả năng của chính mình và mức độ nắm vững chính xác những hạng mục công việc.

Nếu như mỗi ngày bạn thực hiện một số cải thiện nhất định cho các mục tiêu trong tương lai một cách có kế hoạch và tầm nhìn, khi căng thẳng ập đến, bạn có thể bình thản đứng trên áp lực, bởi vì khi bạn nhìn thấu sự việc, suy nghĩ thông suốt, giải quyết hợp lí, tự nhiên cũng sẽ không còn áp lực nào làm khó được bạn.



Tu An


Theo Trí Thức Trẻ

Năm xưa, bốn thầy trò Đường Tăng trải qua chín chín tám mốt khó khăn, cuối cùng cũng lấy được chân kinh.

Sau khi trở lại Đại Đường, Lý Thế Dân đã mở tiệc rượu đón tiếp Đường Tăng cùng các đồ đệ của mình.

Bấy giờ, nhà vua hỏi Đường Tăng: “Khanh có được thành công như ngày hôm nay là dựa vào điều gì?”

Đường Tăng trả lời: “Thần dựa vào niềm tin. Chỉ cần thần không chết thì nhất định sẽ thỉnh được chân kinh”.

Sau đó, Lý Thế Dân lại hỏi Tôn Ngộ Không: “Còn khanh, khanh dựa vào điều gì?”

Ngộ Không nói: “Thần dựa vào năng lực cùng mạng lưới giao thiệp của mình. Thời điểm không còn cách nào, thần sẽ mượn lực”.

Tới đây, Hoàng thượng quay sang hỏi Trư Bát Giới: “Trẫm thấy khanh chỉ có chiếc bồ cào này, khanh làm sao có thể thành công?”

Bát Giới đáp: “Thần dựa vào đội ngũ. Một đường có người giúp, có người dạy, có người mang vác, không muốn thành công e cũng khó”.

Cuối cùng, nhà vua hỏi Sa Tăng: “Còn khanh, sao có thể thành công?”

Sa Tăng trả lời: “Thần thì lại đơn giản, chỉ cần nghe lời và làm theo”. 

 Vua Đường hỏi thầy trò Đường Tăng dựa vào đâu để thành công và 4 đáp án cần phải ghi nhớ - Ảnh 1.

Phía sau câu chuyện của bốn thầy trò Đường Tăng là bài học ý nghĩa về sự thành công. (Ảnh minh họa).

Trong quãng đời của mỗi người, 20 tuổi là khoảng thời gian chúng ta dựa vào năng lực, 30 tuổi là lúc ta sống nhờ năng lực và quan hệ, còn từ 40 tuổi trở lên là khi ta phát triển nhờ quan hệ.

Thành công mà mỗi người đạt được không giống nhau, nhưng chúng ta đều có chung một thứ, đó chính là sự lựa chọn. Bạn lựa chọn sống cuộc đời như thế nào, bạn nhất định phải đi trên con đường ấy.

Vậy làm thế nào để có thể chọn ra con đường ngắn nhất dẫn tới thành công?

Lựa chọn đội ngũ chính là sự lựa chọn của thành công

Một người nếu muốn thành công thì nên sớm thành lập cho mình một đội ngũ, hoặc lựa chọn gia nhập vào một đội ngũ.

Trong cuộc sống thay đổi nhanh như chớp mắt ngày nay, dù cho bạn muốn độc bước một mình trên con đường nào, thì đường đi của bạn sẽ càng lúc càng hẹp lại.

Việc tìm cho mình một đối tác có chung chí hướng đích thị là sự lựa chọn để bước tới thành công. Nói cách khác, chúng ta dùng ước mơ để xây dựng đội ngũ và dùng đội ngũ để thực hiện ước mơ.

Con người nhờ có mơ ước mà trở nên vĩ đại, nhờ vào đội ngũ mà trở thành siêu việt, vì biết cảm ơn nên mới biết hạnh phúc, dựa vào học tập mới thu được sự thay đổi, xuất phát từ hành động mới đạt được thành công.

Một người là ai không quan trọng, điều quan trọng nằm ở chỗ, những người đứng sau bạn là ai.

Những yếu tố tạo nên thành công của một đội ngũ

 Vua Đường hỏi thầy trò Đường Tăng dựa vào đâu để thành công và 4 đáp án cần phải ghi nhớ - Ảnh 2.

Một đội ngũ muốn chạm tới thành công cần đảm bảo hội tụ đủ nhiều yếu tố từ quản lý, vận hành cho tới chỉ huy, điều phối… (Tranh minh họa)

Thứ nhất, người sáng lập bắt buộc phải có tín ngưỡng và phương hướng kiên định.

Thứ hai, người vận hành nhất định phải có quan hệ và tài nguyên mạnh mẽ, đồng thời đủ khả năng đưa ra phương án giải quyết và thi hành hiệu quả.

Thứ ba, quản lý trung tầng phải dựa vào đội ngũ, đội ngũ bắt buộc phải có người giúp, có người dạy, có người dẫn.

Thứ tư, hạ tầng chủ yếu quyết định bởi sự chấp hành, trung thành và nghe lệnh. Cho dù bạn thuộc tầng nào thì đều nên cố gắng làm tốt công việc của mình.

Những kỹ năng cần thiết của một lãnh đạo đứng đầu đội ngũ

 Vua Đường hỏi thầy trò Đường Tăng dựa vào đâu để thành công và 4 đáp án cần phải ghi nhớ - Ảnh 3.

Muốn dẫn dắt một tập thể đi tới thành công, vai trò của người lãnh đạo là hết sức quan trọng. (Ảnh minh họa).

1. Quyền uy đến từ năng lực xuất sắc

Bất kỳ một người đứng đầu nào cũng nên đặt ra câu hỏi, bạn dựa vào thứ gì để khiến nhân viên phải nghe lời và kính trọng mình?

Đáp án của câu hỏi ấy chính là tiền đề đặt ra một tiêu chuẩn bất di bất dịch – các nhà lãnh đạo phải có năng lực xuất sắc.

Vì vậy, là một người quản lý, điều đầu tiên bạn cần làm là nâng cao chuyên môn của mình, thậm chí phải không ngừng chạy đua với thời gian để tôi luyện năng lực của bản thân.

2. Quyền pháp lý không quan trọng bằng nhân quyền

Quyền pháp lý có thể coi là quyền hạn công ty trao cho bạn. Ví dụ tiêu biểu là quyền đánh giá để đưa ra mức thưởng, mức phạt đối với nhân viên cấp dưới.

Nhưng những thứ ấy vốn dĩ không quan trọng, mà điều quan trọng vốn gói gọn trong hai chữ “nhân quyền”.

Đó là yếu tố quyết định nhân phẩm và năng lực của bạn có được nhân viên tán đồng hay không. Thậm chí điều đó còn có ý nghĩa hơn cả quyền pháp lý, bởi nó sẽ quyết định bạn có thể dẫn dắt đội ngũ đi lên được hay không.

 Vua Đường hỏi thầy trò Đường Tăng dựa vào đâu để thành công và 4 đáp án cần phải ghi nhớ - Ảnh 4.

Một lãnh đạo biết quan tâm đến nhân quyền sẽ được lòng nhân viên hơn ai hết. (Ảnh minh họa).

3. Nên giữ khoảng cách nhất định với nhân viên

Dựa trên những quy tắc nhất định, người lãnh đạo cần phải giữ khoảng cách với nhân viên, không nên lẫn lộn giữa tình cảm và công việc

Nếu bạn là người công tư thiếu phân minh, bạn sẽ phát hiện ra rằng, nhân viên kính trọng bạn nhưng lại không kính sợ bạn. Và đó chắc chắn là một điều vô cùng phiền phức!

Nhưng trên thực tế, hiện nay rất nhiều tập thể đều có hiện tượng này. Thực trạng đó biến công ty trở thành một nơi văn hóa giang hồ, văn hóa huynh đệ. Đó chắc chắn là điều bất lợi đối với việc chuyên nghiệp hóa.

Là một lãnh đạo chuyên nghiệp, bạn nhất định phải giữ khoảng cách với nhân viên về mặt quy tắc, nhưng đồng thời cũng nên kéo gần khoảng cách với nhân viên về mặt tình cảm.

Là một người quản lý, bạn cần chú ý thái độ và cách cư xử tránh biến đội ngũ thành chốn văn hóa giang hồ.

4. Trầm, chắc, bình tĩnh là khí chất cần có của một nhà lãnh đạo

Nếu đã làm một người quản lý, bạn phải có lời nói và hành động sao cho ra dáng người quản lý.

Bạn cần biết kiểm soát cảm xúc, không thể hiện vui buồn quá mức trên khuôn mặt hoặc các hành động tùy ý khác, vì đó không phải là điều một người quản lý nên có.

 Vua Đường hỏi thầy trò Đường Tăng dựa vào đâu để thành công và 4 đáp án cần phải ghi nhớ - Ảnh 5.

Sự trầm ổn sẽ tạo nên uy thế và tăng độ tin cậy cho một người đang nắm giữ cương vị lãnh đạo. (Ảnh minh họa).

5. Ngôn ngữ, hành vi và cử chỉ phải phù hợp với thân phận, hoàn cảnh

Ngôn ngữ, hành vi và cử chỉ của một nhà lãnh đạo nhất định phải khớp với thân phận và hoàn cảnh của họ. Nếu không, bạn sẽ chẳng giữ được cho mình quyền uy của một người quản lý và khiến nhân viên không nể sợ.

Đối với những người lãnh đạo, giao tiếp chính là một nghệ thuật. Nghệ thuật ấy đòi hỏi chúng ta phải có sự khéo léo, phải chính trực, uy nghiêm, nhưng cũng phải biết cách khiến cho người khác yêu thích.

Nếu không có đủ những yếu tố ấy, thì lời nói của người lãnh đạo sẽ không có trọng lượng, không đủ tầm để nhân viên tuân theo.



Theo Trần Quỳnh


Trí thức trẻ

Từ độ tuổi 18-22, cuộc sống của người trẻ vẫn khá đơn giản. Chúng ta đi học, bắt đầu làm những công việc part-time, có vài mối quan hệ xã hội khác ngoài những người bạn học. Nhưng khi đã tốt nghiệp, đã ra khỏi trường và phải đối diện với tương lai của chính mình thì mọi thứ mới bắt đầu trở nên phức tạp hơn.

Bạn bè khi xưa từng tưởng rằng có thể thân thiết mãi không rời nhưng rồi ai cũng bận rộn với những mối bận tâm riêng. Tương lai cứ ngỡ đã được lên kế hoạch và không còn gì để suy nghĩ thì bỗng lại trở nên mông lung và vô định đến không ngờ. Ở khoảng thời gian này, tình yêu cũng là điều vô cùng khó nói, chẳng thể hứa hẹn trước điều gì.

Có những bài học dù muốn hay không thì bạn vẫn sẽ phải “vỡ lẽ” vào một ngày nào đó. Sự thật là càng nhìn thấu được những điều này sớm bao nhiêu thì hành trình của bạn sẽ càng trở nên dễ dàng hơn đấy.

Đến cuối cùng, kết quả mới là thứ cho thấy được rằng quyết định của bạn là đúng hay sai. Vậy nên nếu như đã lỡ đi ngược lại số đông, hãy kiên định với những gì mình đã chọn nhé!

Những bài học về cuộc sống mà ai cũng nên tự mình nhìn thấu trước tuổi 25 - Ảnh 1.

Những thứ mà người khác tô vẽ, thể hiện bên ngoài thật sự không nói lên được điều gì. Muốn đánh giá một ai đó, hãy dành thời gian để thật sự tiếp xúc và tìm hiểu họ.

Những bài học về cuộc sống mà ai cũng nên tự mình nhìn thấu trước tuổi 25 - Ảnh 2.

Khi còn 18, 20, ai cũng thích những nơi sôi động. Nhưng hoá ra khi đã bước sang ngưỡng cửa ấy, đôi khi thứ ta cần lại là sự im lặng để soi rọi chính mình.

Những bài học về cuộc sống mà ai cũng nên tự mình nhìn thấu trước tuổi 25 - Ảnh 3.

Mối quan hệ dù có thân thiết đến mấy thì sớm muộn rồi cũng có ngày chia xa. Cơ bản vì ngay từ khi sinh ra, chúng ta đã là những cá thể độc lập.

Những bài học về cuộc sống mà ai cũng nên tự mình nhìn thấu trước tuổi 25 - Ảnh 4.

Nếu buồn, hãy khóc. Nếu yếu đuối, cứ thể hiện. Dù gì đó cũng là những cảm xúc rất bình thường của một con người, đừng cố gắng nuốt trọn tâm tư vào sâu trong lòng nhé.

Những bài học về cuộc sống mà ai cũng nên tự mình nhìn thấu trước tuổi 25 - Ảnh 5.

Một trong những khoảnh khắc đơn độc nhất của tuổi trẻ đó là khi bạn phải đưa ra một quyết định gì đó. Tự mình định đoạt, tự mình chịu trách nhiệm.

Những bài học về cuộc sống mà ai cũng nên tự mình nhìn thấu trước tuổi 25 - Ảnh 6.

Bước qua những lời nói không hay, bỏ ngoài tai những lời đàm tiếu cũng là một kĩ năng mà người trẻ nên học.

Những bài học về cuộc sống mà ai cũng nên tự mình nhìn thấu trước tuổi 25 - Ảnh 7.

Nếu bạn chưa thành công, đơn giản là vì bạn chưa cố gắng đủ. Thay vì tìm cách đổ lỗi cho cuộc đời, hãy kiên nhẫn và chăm chỉ làm việc để có được thứ mình muốn.

Những bài học về cuộc sống mà ai cũng nên tự mình nhìn thấu trước tuổi 25 - Ảnh 8.

Dẹp bỏ cái tôi sang một bên để bước vào đôi giày của người khác – chỉ một hành động nhỏ thôi nhưng thế giới đã trở nên nhẹ nhàng hơn biết bao.

Những bài học về cuộc sống mà ai cũng nên tự mình nhìn thấu trước tuổi 25 - Ảnh 9.



Theo V – TOM


HELINO

Nỗi trăn trở lớn nhất của người tổ chức tiệc nằm ở sự lựa chọn thực đơn và hình thức thiết đãi thực khách, để không những ngon miệng đậm vị, mà còn phải đẹp mắt và sang trọng. Thay vì chọn phong cách truyền thống như tiệc buffet hay bộ thực đơn tiêu chuẩn, ẩm thực tiệc cho doanh nghiệp chuyển sang một cung bậc mới khi hòa vào nền văn hóa phương Tây đương đại với các phong cách tiệc tinh tế và thanh lịch. Chính xu hướng mới mẻ này đang dần viết nên một bản nhạc kết nối người thưởng thức món ăn! Tại đó, 5 phong cách ẩm thực cao cấp đang được ưa chuộng trong tiệc công ty là nốt thăng sang trọng và độc đáo để lôi cuốn thực khách. Tin rằng bất cứ nhà kinh doanh nào cũng muốn chứng tỏ sự chuyên nghiệp của thương hiệu thông qua gu thẩm mỹ về ẩm thực và phong thái thưởng thức tiệc, các hình thức tiệc sau đây trở thành sự lựa chọn vàng cho sự kiện trọng điểm của thương hiệu.

1. Tea-break

Tiệc trà bánh thường diễn ra trong giờ nghỉ giữa giờ của sự kiện và hội nghị quan trọng. Hình thức này được biết đến như một nét điểm xuyến ngọt ngào để xoa dịu và làm lắng bầu không khí căng thẳng trong các sự kiện hội họp của công ty. Tiệc tea-break thường bao gồm nhiều loại bánh ngọt, bánh mặn, trái cây, trà và cà phê được bày trí nhỏ gọn, bắt mắt, thuận tiện cho người dùng. Vì các đặc điểm này nên các thực khách có thể vừa thưởng thức tea-break, vừa giao lưu với đối tác mà vẫn giữ được phong thái sang trọng, lịch sự.

5 nốt thăng sang trọng của văn hóa ẩm thực tiệc công ty - Ảnh 1.

Bàn tiệc tea-break theo phong cách sang trọng

2. Finger Food

Hình thức Finger Food hơi giống tea-break ở cách bày trí gọn gàng, décor lạ mắt trong các vật dụng nhỏ như ly, muỗng và đĩa nhỏ. Tuy nhiên, Finger Food lại thiên về các món mặn với vị đậm đà. Món ăn này cũng thường được phục vụ đầu giờ đón khách hoặc giữa giờ của sự kiện để không những khởi động năng lượng cho khách tham dự mà còn thể hiện tinh thần hiếu khách và chu đáo của ban tổ chức.

5 nốt thăng sang trọng của văn hóa ẩm thực tiệc công ty - Ảnh 2.

Finger Food nhỏ gọn, bày trí bắt mắt

3. Canapé

Nếu như tea-break và Finger Food được bày trí sẵn trên bàn dài để thực khách tự phục vụ lấy món, thì tại tiệc Canapé, thực khách được thiết đãi như tầng lớp quý tộc. Các phần món ăn nhỏ được décor thời thường đặt trên các khay bạc thường dùng kèm với thức uống có cồn như rượu vang, cocktails, champange, và luôn có người phục vụ mời đến tận tay thực khách. Hình ảnh các doanh nhân tay cầm rượu vang, vừa đứng trò chuyện giao lưu vừa được mời thưởng thức ẩm thực trở thành nét đặc trưng quen thuộc của tiệc Canapé.

4. Fine Dining

Tiệc tối Fine Dining thường được ví von như dạ tiệc của giác quan. Thay vì dùng bàn tiệc tròn truyền thống, Fine Dining sử dụng bàn dài sang trọng được trang trí cầu kì với hoa, nến theo nhiều phong cách khác nhau. Đến với Fine Dining, thực khách không chỉ trải nghiệm mỹ vị thuần Âu mà còn mãn nhãn với dĩa món ăn được bày biện khéo léo rất nghệ thuật. Cộng thêm một chút nhạc nhẹ du dương, buổi tiệc chiêu đãi chắc chắn để lại dấu ấn đỉnh cao trong lòng khách quan tham dự. Vì tính mỹ quan sang trọng trong décor bàn tiệc và món ăn cùng với menu chuẩn vị ẩm thực Châu Âu cao cấp , hình thức tiệc này thường được dùng để thiết đãi các vị khách VIP.

5 nốt thăng sang trọng của văn hóa ẩm thực tiệc công ty - Ảnh 3.

Bàn tiệc Fine Dining tại trung tâm hội nghị tiệc cưới cao cấp Capella Gallery Hall Quận 10

5. Outsite Catering (Tiệc ngoài )

Outsite Catering là hình thức tiệc linh hoạt cho các sự kiện ngoài trời. Các trung tâm tổ chức sự kiện thường xuyên cung cấp dịch vụ Outsite Catering để đem đến các sản phẩm tiệc cao cấp nhưng tại địa điểm riêng của khách hàng. Vì thế, các công ty hoàn toàn có thể thưởng thức tea-break, finger food, hay ngay cả fine dining tại sân thượng của tòa nhà doanh nghiệp hoặc trong khuôn viên hội trường. Chỉ cần ấn định địa điểm và chọn thực đơn, đội ngũ tổ chức sự kiện của các trung tâm hội nghị hiện đại sẽ chuẩn bị tất cả khâu điều hành tiệc hoàn chỉnh nhất.

5 nốt thăng sang trọng của văn hóa ẩm thực tiệc công ty - Ảnh 4.

Capella Gallery Hall phục vụ tiệc Fine Dining trên Rooftop

Văn hóa ẩm thực tiệc công ty đang được xây dựng, đầu tư theo phong cách sang trọng , đẳng cấp và trở thành sản phẩm, dịch vụ chuyên nghiệp trong ngành Hội nghị tiệc cưới.

Tọa lạc ngay tâm điểm kết nối các quận trung tâm sầm uất của thành phố, trung tâm hội nghị tiệc cưới Capella Gallery Hall đem tới không gian đa chức năng phù hợp với nhiều loại hình hội nghị, sự kiện, yến tiệc trọng đại và tiệc cưới sang trọng. 6 sảnh tiệc trong nhà và ngoài trời với công suất sảnh lớn nhất phục vụ 500 khách trở thành địa điểm vàng cho các sự kiện trọng điểm của công ty.

Nhận tư vấn và đặt tiệc công ty tại Capella Gallery Hall, số 24, đường 3/2, Quận 10 qua hotline: 0971 04 77 88.

Email: contact@capellagallery.com



Ánh Dương


Theo Nhịp Sống Kinh Tế

Chốn công sở từ trước tới giờ luôn là một nơi rất tàn khốc, vì ở đó họ không nhìn vào sự vất vả của bạn mà chỉ nhìn vào thành quả mà bạn tạo ra.

Có một câu chuyện xảy ra như sau:

Một thực tập sinh mới đến bị ông chủ la, tức giận quá, cậu thanh niên đó “bật lại”, đòi dạy ông chủ cách làm người. Ông chủ chê thiết kế của cậu ta quá quê, màu sắc không được bắt mắt, muốn cậu ta thiết kế lại.

Cậu thanh niên tức giận:

“Sao ông nói chuyện khó nghe, nói chuyện thẳng thắn như vậy? Ông nói như vậy ảnh hưởng rất lớn đến tâm trạng của tôi. Rõ rằng ông có thể nói là cậu làm rất tốt ở điểm này, điểm này tuy nhiên có vài chỗ vẫn cần phải thay đổi. Nếu ông nói như vậy tôi lập tức sẽ đi sửa ngay…”

Ông chủ cũng tức giận:

“Tôi là người phát lương cho cậu, không cần cậu phải dạy tôi nên nói năng như thế nào. Làm được thì làm, không làm được thì đi!”

 “Đi thì đi”, thực tập sinh đó nói. Sau đó đi luôn.

Thực ra, ở nơi làm việc thì bị mắng là chuyện bình thường, nói chuyện thẳng thắn cũng là chuyện thường thấy. Ở chốn công sở thì quan trọng nhất chính là hiệu suất.

Nơi làm việc trước giờ không phải một đại gia đình ấm áp tràn đầy tình yêu thương. Mọi người làm việc cùng nhau không phải là để dành thời gian ra dỗ dành, hay là nuôi dưỡng sở thích gì gì đó mà là để tạo ra giá trị, để kiếm về lợi nhuận cho công ty. Đừng hi vọng rằng công ty sẽ đem đến cho bạn sự ấm áp.

Vì vậy, lúc bị mắng, làm ơn hãy thu cái trái tim mong manh dễ vỡ của của bạn lại.

Thân làm việc trong môi trường công sở, đừng để cảm xúc chi phối bạn nhiều quá, mà hãy đi nghĩ xem người ta chỉ ra vấn đề gì ở bạn, từ đó nỗ lực đi khắc phục.

Những người mới đến, việc quan trọng nhất chính là học hỏi, rèn luyện bản lĩnh nơi công sở, có như vậy thì bạn mới có thể trở thành người không thể thay thế.

Còn có một số người mới đến xem nơi làm việc là trường học, luôn đợi có người đến dạy bạn, đợi người đến bảo bạn bây giờ nên làm gì. Anh trai à, công ty phát lương cho bạn, còn trường học thì thu tiền của bạn, vì vậy nên làm ơn hãy loại bỏ ngay cái tư tưởng vẫn đang ngồi trên ghế đó ra khỏi đầu, ở nơi làm việc, sẽ chẳng có ai thương xót những giọt nước mắt của bạn đâu.

Vậy ở trong môi trường làm việc khốc liệt như vậy, chúng ta nên làm sao để tự chủ?

Hãy nhớ, không bao giờ được để nước mắt rơi nơi làm việc: Hoặc là nổi bật, hoặc là chấp nhận bị knock-out! - Ảnh 1.

1. Kết quả dẫn đường

Ở nơi làm việc, quá trình không quan trọng, quan trọng nhất là kết quả

Đối với ông chủ mà nói, họ không hề quan tâm đến quá trình xảy ra sự việc, họ chỉ quan tâm là liệu bạn có thành công hay không. Đối với lãnh đạo, việc không thành công tức là chẳng có cái gì cả, không cần biết là chỉ thiếu một chút thôi hay còn thiếu sót rất nhiều, một khi đã không thành công thì tất cả đều như nhau.

Vậy rốt cuộc là bạn nên làm sao?

Khi làm việc, hãy hỏi mình những câu hỏi sau:

“Tôi cần thời gian bao lâu để đạt được kết quả?”

“Với tình hình trước mắt, liệu tôi có thể thành công hay không?”

“Nếu không thể thì làm sao mới có thể?”

“Nếu tôi không biết làm sao mới có thể thành công thì ai có thể sẽ biết?”

2. Không ngừng phủ định bản thân, chấp hành nhưng đồng thời cũng phải có suy nghĩ, chính kiến của riêng mình

Sự khác biệt giữa người ưu tú và người bình thường là ở chỗ: người ưu tú lúc nào cũng giữ bản thân tỉnh táo, có lập trường của riêng mình.

Chúng ta lúc nào cũng phải khiêm tốn, không ngừng phủ định bản thân, không ngừng hoài nghi, có như vậy mới có thể tìm ra được phương án tốt hơn. Trên thế giới này, không có tốt nhất, chỉ có tốt hơn.

Trong khi thực hiện một nhiệm vụ nào đó, bạn có thể tự đối thoại với mình theo trình tự sau:

“Phương án của tôi chắc chắn không phải là phương án tốt nhất.”

“Tôi suy nghĩ như vậy đã đúng đắn chưa, cần bổ sung thêm cái gì không?”

“Tôi có thể làm như chưa từng nhận nhiệm vụ này, đứng từ một góc độ khác đi nhìn nhận nó được không?”

“Trong các phương án của tôi, có phải công đoạn nào cũng nên thực hiện không? Liệu có thể tối ưu hóa nó hơn không?”

“Giả sử phương án này là do người khác làm, tôi là người ra lệnh thực hiện phương án này, vậy nhìn phương án này, tôi thấy nó có được không?”

Cuối cùng, tìm hoặc tổng hợp lại phương án tối ưu nhất rồi sau đó đi thực hiện nó không thừa không thiếu một bước nào.

Hãy nhớ, không bao giờ được để nước mắt rơi nơi làm việc: Hoặc là nổi bật, hoặc là chấp nhận bị knock-out! - Ảnh 2.

3. Bất kể lúc nào cũng phải xác định mục tiêu rõ ràng

Trong quá trình làm việc, bạn sẽ thường xuyên phải tiếp nhận nhiều sự thay đổi, hay những quan điểm, lập trường ý kiến khác nhau. Tất cả những thông tin này có thể đến từ chính bạn, từ ông chủ, từ khách hàng, đồng nghiệp, thậm chí từ những người qua đường.

Trong những trường hợp như vậy, phần lớn mọi người đều sẽ đưa ra quyết định vội vàng, sẽ thêm hoặc bớt trong kế hoạch mà mình đã đề ra trước đó, chưa kể trong quá trình thực hiện, bạn sẽ còn gặp phải những cạnh tranh không ngừng. những lúc như vậy, bạn phải làm sao?

Xuất hiện những trường hợp như này là bởi khi đó mọi người phần lớn đều đang chỉ nhìn trước mắt chứ chưa có cái nhìn và mục tiêu dài hạn, dù sao thì cúi đầu đi đường rất dễ đi sai, ngẩng đầu lên mà đi sẽ tốt hơn rất nhiều.

Làm sao để có thể duy trì mục tiêu rõ ràng?

Lúc đối sách gặp khó khăn, bạn có thể hỏi mình những câu hỏi sau:

“Mục tiêu của cả phương án này là gì?”

“Tính đến thời điểm này thì nguyên nhân của việc sửa đổi là gì?”

“Nguyên nhân này có phù hợp với mục tiêu hay không?”

“Phù hợp thì giữ, không phù hợp hãy dứt khoát từ bỏ.”

4. Biết rõ cái nào cần được ưu tiên

Trong cùng một khoảng thời gian thì chỉ có một chuyện là quan trọng nhất.

Chỉ có bản thân mình mới biết rằng chuyện nào nên cần được ưu tiên, có như vậy khi nhiệm vụ mới đến bạn mới không bị hoang mang, mới có thể kịp thời giải quyết được từng chuyện một. Tất nhiên đừng quá kì vọng vào lãnh đạo của bạn, lúc họ đưa việc cho bạn thì bản thân họ đôi khi cũng không rõ việc nào nên được làm trước, hoàn toàn phụ thuộc vào bạn thôi.

“Làm sao để xác định được cái nào cần được ưu tiên?”

“Lãnh đạo có từng nói qua việc nào nên được làm trước?”

“Trong tất cả các việc đang chờ thì deadline của việc nào gần nhất?”

“Việc nào mình có thể làm xong trước một cách nhanh chóng hơn?”

“Có việc nào mà deadline còn khá xa nhưng phải cần nhiều thời gian để hoàn thành nó không?”

Sau khi trả lời xong tất cả các câu hỏi đó thì hãy tiến hành làm việc A trước, rồi đến việc B, việc C. Cứ làm từng việc từng việc một, còn những việc còn lại cứ để nó thuận theo tự nhiên thôi.

Hãy nhớ, không bao giờ được để nước mắt rơi nơi làm việc: Hoặc là nổi bật, hoặc là chấp nhận bị knock-out! - Ảnh 3.

5. Tạm biệt chủ nghĩa anh hùng cá nhân

Không có một cá nhân hoàn hảo, chỉ có một nhóm hoàn hảo.

Đầu tiên, khi bạn cảm thấy bản thân mình rất mạnh, bạn sẽ vô thức thể hiện thái độ có phần khinh thường và ức hiếp những người yếu hơn, bởi vì bạn thông minh.

Tiếp theo, khi bạn hi vọng một mình mình có thể hoàn thành một chuyện gì đó, thì kết quả lại cho thấy thành quả của bạn luôn không bằng thành quả của một nhóm người chuyên nghiệp hơn.

Lại nói, ở nơi làm việc thì làm việc nhóm là một việc vô cùng quan trọng. Làm việc nhóm sẽ gúp bạn đạt được những thành quả mà có thể trước giờ bạn chưa tưởng tượng ra.

Không tồn tại sự công bằng tuyệt đối ở nơi làm việc, bất kể là bạn có than phiền ra sao, có không vui như thế nào, cảm thấy vẫn còn đang muốn ăn tiếp, vẫn còn muốn ngủ tiếp thì công việc cũng vẫn cứ phải làm. 

Những lúc như vậy hãy bình tĩnh lại, tích cực nâng cao giá trị bản thân, dùng hành động thực tế để chứng minh bản lĩnh của mình, chứng minh mình không thể thay thế, khiến người khác phải nhìn bạn bằng con mắt khác. Bởi lẽ, không có nước mắt ở nơi làm việc, hoặc là bạn nổi bật, hoặc là bị knock-out.



Như Quỳnh


Theo Trí Thức Trẻ

Kylie Jenner, tuy là em út của gia đình nổi tiếng nhưng đầy thị phi Kardashian – Jenner nhưng lại là người có tài sản ròng lớn nhất.

Theo tính toán của Forbes, giá trị tài sản hiện nay của cô gái 20 tuổi này đang chạm ngưỡng 900 triệu USD và cô trở thành người phụ nữ giàu thứ 27 thế giới ở Mỹ.

Một trong những lí do khiến cô góp mặt trong danh sách những người giàu nhất nước Mỹ đó là nhờ sự thành công của hãng mỹ phẩm mang tên tuổi của cô Kylie Cosmetics. Forbes định giá thương hiệu của cô là 800 triệu USD, với doanh thu ước tính 330 triệu USD năm 2017. Jenner vừa là đai diện thương hiệu cũng là chủ sở hữu duy nhất của Kylie Cosmetics. 

Năm 2017, Kylie Jenner được tạp chí lừng danh Forbes liệt kê trong danh sách 30 Under 30 – gồm 600 nhân vật dưới 30 tuổi có sức ảnh hưởng lớn nhất thế giới, ở 20 hạng mục khác nhau, mỗi hạng mục gồm 30 người. Kylie Jenner được đưa vào hạng mục “Doanh nhân bán lẻ và thương mại điện tử”, cô cũng là nhân vật tuổi teen duy nhất trong đây.

Hot girl 20 tuổi Kylie Jenner được Forbes dự đoán sẽ sớm soán danh hiệu tỷ phú tự thân trẻ nhất của Mark Zuckerberg - Ảnh 1.

Chuyên gia Natalie Robehmed của Forbes đã chỉ ra cách thương hiệu mỹ phẩm này thành công chủ yếu dựa vào phương tiện truyền thông gắn liền với tên tuổi của hot girl và gia đình Kardashian – Jenner nổi lên từ trước, sau đó cắt giảm chi phí bằng cách thuê lao động ngoài. Chỉ có duy nhất 5 nhân viên làm toàn thời gian, và cả mẹ của Jenner đảm nhiệm xử lí tài chính và PR sản phẩm để đổi lấy một khoản cắt giảm 10% chi phí quản lí.

Tuy nhiên, doanh thu Kylie Cosmetics hiện đang có dấu hiệu chững lại. Forbes báo cáo rằng trong năm 2017, doanh thu chỉ tăng 7%, vì giá của son môi ước tính bị giảm 35%. Nhưng viễn cảnh Jenner trở thành tỷ phú với doanh thu kỉ lục sẽ không còn xa trong tương lai.

Cũng theo Robehmed, Jenner đang được hưởng rất nhiều lợi thế và có thể soán danh hiệu tỷ phú tự thân trẻ nhất trên thế giới của Mark Zuckerberg kiếm được lúc 23 tuổi.



V.D


Theo Trí Thức Trẻ/Business Insider

Tư Mã Ý là nhà chính trị, nhà quân sự phục vụ nước Tào Ngụy thời kỳ Tam Quốc trong lịch sử Trung Quốc. Ông cũng là người đặt nền móng cho nhà Tây Tấn thay thế nhà Nguỵ.

Dưới đây là 5 câu nói nổi tiếng của ông đủ để cho chúng ta sử dụng một đời.

1. Người không được hèn, nhưng cũng không thể không biết kính sợ, phải biết kính sợ đối thủ của mình

Sau khi Tào Duệ chết, Tào Sảng ngày càng hoành hành, độc đoán chuyên quyền, một tay thao túng, thăng chức cho Tư Mã Ý làm Thái Phó, kỳ thực là muốn khống chế quyền lực của ông trong triều đình.

5 câu nói kinh điển của Tư Mã Ý, nếu biết tận dụng sẽ có lợi cả đời - Ảnh 1.

Đối mặt với hàng loạt các sự việc ép bức người, học trò của Tư Mã Thứ là Trọng Hội đã khuyên ông như sau, “thưa thầy, thầy chịu ngồi cái vị trí Thái Phó mà bàn luận đạo lý hay sao?”

Lời khuyên của Trọng Hội phản ánh nội tâm vọng động của bản thân, muốn Tư Mã Ý làm điều gì đó để đối trọi với Tào Sảng, tranh giành lại địa vị trong triều đình.

Nhưng, Tư Mã Thứ lại không làm gì cả, ông đem sự việc của Dương Tu ra cảnh tỉnh Trọng Hội, “con người ta, không được hèn nhát, nhưng cũng không thể không biết kính sợ, phải biết kính sợ đối thủ của mình”

Một câu nó đã thể hiện sự bản lĩnh của Tư Mã Ý, chẳng phải ông hèn nhát mà ông đang kính sợ kẻ địch.

2. Chớ có đem đá chọi đá, phải biết cách cúi đầu trước đứa ngu

Tào Sảng không thèm để ý tới Tư Mã Ý, ép Quách Thái Hậu rời cung, từ đó khống chế Hoàng đế nhỏ tuổi. Tư Mã Chiêu nóng giận nói với cha rằng, Tào Sảng thật quá đáng, đây chính là sỉ nhục nhà Tư Mã chúng ta, khi không thể nhẫn nhịn được nữa thì không nhẫn nữa.

5 câu nói kinh điển của Tư Mã Ý, nếu biết tận dụng sẽ có lợi cả đời - Ảnh 2.

Tư Mã Ý nghe vậy bình tĩnh đáp: “Tào Sảng đem so với Gia Cát Lượng thì thế nào?”

Tư Mã Chiêu đáp: “Như con kiến”

Tư Mã Ý bèn nói: “Đem đá trọi đá với đứa ngu thì đầu chỉ có chảy máu, chả phải quá ngu sao? Con người sống trên đời khó tránh được việc ngồi chung chiếu với kẻ ngu, mình phải học cách cúi đầu trước chúng”.

3. Tôi chỉ muốn trọn đời trọn kiếp tai tôi nằm trong tay phu nhân

Trong phim có thể thấy Tư Mã Ý là người đàn ông “sợ vợ nhất”. Thậm chí ông còn phát huy tình cảm đó tới mức muốn suốt đời bị vợ véo tai.

Mỗi lần véo tai, đều khiến người ta hồi tưởng lại những thời khắc ân ái mặn nồng, khiến người ta phải cảm động.

Khi Tư Mã Ý phò giúp Tào Phi, khi mọi người thiết yến trong phủ Tào Phi để uống rượu vui thú, Tư Mã Ý lại xuống bếp nấu cơm với Trương Xuân Hoa.

Khi thấy Trương Xuân Hoa làm nũng, ông an ủi nói rằng “tiệc bên ngoài có lớn đến mấy suy cho cùng thì cơm ăn vẫn không ngon, chung quy cơm nhà vẫn là ngon nhất”. Một lời cũng đủ khiến Trương Xuân Hoa cảm thấy ấm áp.

5 câu nói kinh điển của Tư Mã Ý, nếu biết tận dụng sẽ có lợi cả đời - Ảnh 3.

4. Thần trước giờ không có kẻ địch, chỉ nhìn thấy bạn bè và những người thầy

Trong cuộc đời của Tư Mã Ý có 2 đối thủ lớn nhất.

Khi còn phò giúp cho Tào Phi thì đối thủ lớn nhất là Dương Tu, khi Dương Tu bị Tào Tháo xử tử, Tư Mã Ý chủ động xin Tào Tháo cho phép gặp Dương Tu.

Tào Tháo hỏi nguyên nhân, Tư Mã Ý bèn nói rằng: “Thần trước giờ không có kẻ địch, chỉ nhìn thấy bạn bè và những người thầy”. Câu nói của ông đã làm động lòng Tào Tháo.

Đây là quy tắc xử thế và làm việc của Tư Mã Ý, ông luôn có lòng kính trọng những đối thủ của mình như Gia Cát Lượng, Dương Tu, thậm chí còn không để tâm những người đã từng hại mình, cả một cuộc đời sống trong chữ “Hòa”.

Sau khi Gia Cát Lượng chết, Tư Mã Ý lấy nước thay rượu tế Khổng Minh, nước mắt tuôn trào, nếu như không có con trai nhắc rằng quân nước Ngụy đang đứng phía sau thì ông sẽ quỳ xuống mà tế lạy.

Ông tế Khổng Minh rằng: “Ông một đời thanh bạch, giống như bát nước vậy, tuy tôi với ông là địch thù với nhau, nhưng tôi luôn coi ông là tri ân, Khổng Minh, để tôi kính ông một lời, Tiên Sinh!”.

5 câu nói kinh điển của Tư Mã Ý, nếu biết tận dụng sẽ có lợi cả đời - Ảnh 4.

Ảnh minh họa.

5. Thua mà không đau, thua mà không nhục, cái cần học trước tiên là giỏi thua

Sau khi thất bại trước trận đánh với Khổng Minh, hai người con của Tư Mã Ý đứng ngồi không yên, nôn nóng muốn báo thù rửa hận.

Ông bèn nói rằng: “Các người là đến đánh trận hay là đến đọ khí thế với người, những kẻ một lòng muốn thắng liệu có thắng cuối cùng hay không? Đánh trận, cái đầu tiên phải học là giỏi thua, thua mà không nhục, thua mà không đau, mới là kẻ cười sau cùng”.



Theo Viết Minh


Thời đại

khi nhung ke li lom mong mo tin suc khoe

ăm 2018, đánh dấu một bước tiến mới của làng phim Việt: Thế hệ trẻ. Nếu như trước đây, những dự án phim được chú ý và gây tiếng vang thường đến từ những nhà sản xuất, đạo diễn danh tiếng, thì bắt đầu từ “Nhắm mắt thấy mùa hè”, người yêu phim Việt Nam đã dành thêm sự quan tâm tới những người trẻ đam mê điện ảnh, đang dấn thân vào một con đường vất vả và đầy những khó khăn.

Tất nhiên những Nguyễn Quang Dũng, Vũ Ngọc Đãng, Charlie Nguyễn hay Victor Vũ vẫn là những cái tên đảm bảo cho sự thành công của bất cứ người xem nào, thế nhưng đòi hỏi việc họ sản xuất mỗi năm một phim để đảm bảo cho thị trường là một điều bất khả. Ngay kể cả điều đó là khả thi, lượng phim được sản xuất cũng chẳng thể đáp ứng được nhu cầu khổng lồ của người xem hiện tại. Dù vậy, thị trường – gồm cả khán giả và những nhà đầu tư – lại quá đỗi khắt khe với những cái tên lạ. Và đó là khe cửa hẹp nhất mà những nhà làm phim trẻ phải vượt qua. 

Thế hệ người trẻ làm phim Việt: Khi những kẻ lì lợm mộng mơ - Ảnh 2.

“Nhắm Mắt Thấy Mùa Hè” như một phát súng để tất cả chúng ta nhận ra rằng hoá ra, vẫn có rất nhiều người trẻ đã, đang và sẽ còn nỗ lực mỗi ngày cho niềm say mê điện ảnh. Họ là những người có tài, sẵn sàng dấn thân đến cùng để theo đuổi con đường làm phim còn quá đỗi khó khăn và nhiều hoài nghi. Họ sẵn sàng mạo hiểm và cũng sẵn sàng đánh đổi để một lần thử biến giấc mơ và những ý tưởng ấp ủ trở thành hiện thực – dù nó có điên rồ, kỳ quặc hay quá đỗi khác biệt, đi ngược lại thị hiếu số đông. 

Có thể bạn không biết Cao Thúy Nhi, Phạm Thanh Tân, Trần Tuấn, Trịnh Đình Lê Minh, Duy Joseph, Nguyễn Hữu Hoàng… là ai nhưng thực tế họ đã sống trong “lòng chảo” của điện ảnh Việt đủ lâu, kinh qua đủ mọi công việc, mọi vị trí, mọi dự án – và cũng đủ kiên quyết để tìm cách bứt phá, tạo ra những dấu ấn mạnh mẽ cho riêng mình. 

Khi gặp tất cả những nhà làm phim trẻ tuổi mà đầy hoài bão này, tôi đã giật mình khi cảm nhận được ngọn lửa mãnh liệt luôn bập bùng trong họ, ở cách họ nói chuyện, cách họ chia sẻ về đam mê và những dự định của mình, về tình yêu điện ảnh, những thước phim. Họ là những người trẻ khôn ngoan, hiểu được cuộc chơi mà mình đang đặt chân vào. Và ngay cả khi đã nhận hàng chục lời từ chối, những cái lắc đầu – họ vẫn bám vào một niềm tin và say mê chân chính với điện ảnh – để tiếp tục theo đuổi con đường mà mình đã chọn. 

Thế hệ người trẻ làm phim Việt: Khi những kẻ lì lợm mộng mơ - Ảnh 3.
1533286064 12 khi nhung ke li lom mong mo tin suc khoe

ao Thuý Nhi – Sinh năm 1989, tốt nghiệp trường ĐH Sân khấu – Điện ảnh, cô nàng là đạo diễn của bộ phim Việt đình đám nhất đầu mùa hè năm nay – Nhắm Mắt Thấy Mùa Hè. Cô gái bé nhỏ, mỉm cười khẳng định rằng có những lúc bạn nên liều lĩnh một chút thì mới tìm thấy được thế giới của mình. Giống như cách mà Nhi từ Đà Lạt lên Sài Gòn để thi Đại Học và cô nhận ra mình thuộc về nơi nào. 

Ngày ấy, Nhi đã thi đỗ trường Đại học Ngân hàng. Bằng sự dũng cảm và một lòng tin nho nhỏ, Nhi cố tình hoãn ngày nhập học ở Đại học Ngân hàng để chờ kết quả của trường Sân khấu Điện ảnh. Nhưng tất nhiên, con đường đến một sản phẩm được công chúng “gọi là” đón nhận lại không hề đơn giản. Công việc trước khi ngồi vào ghế đạo diễn của Nhi trải dài từ dựng phim đến tổ chức sản xuất, cả những dự án mà tính chất công việc tương tự như đang… giải quyết hậu quả cho những người đi trước. Với Nhi, đó không phải là sự vất vả, đó chính là cách để cô được tiếp cận toàn diện nhất với công việc mình làm, hiểu được nó sâu rộng ra sao và quan trọng nhất, đó là biết được mình thật sự đam mê nó đến đâu để tiếp tục. 

Hay như Duy Joseph – sinh năm 1991 – đạo diễn của phim điện ảnh Trường Học Bá Vương sắp ra mắt, Duy cho biết mình đến với điện ảnh bằng những sự tình cờ. Gia đình có truyền thống làm bác sĩ, thế nên từ nhỏ Duy đã được cha mẹ hướng theo nghề Y. Nhưng những lần đi chơi với anh rể, được tiếp xúc thử với công việc dựng phim đã khiến cho Duy nhận ra trái tim của mình nằm ở đâu. Duy đã xin cha mẹ được rẽ lối để đeo đuổi con đường điện ảnh. 

Để chạm được cột mốc có bộ phim đầu tay vào năm 27 tuổi, con đường mưu sinh của Duy trước đó chẳng hề dễ dàng. Duy làm mọi việc có thể để tiếp cận với phim ảnh, được thở và được sống trong bầu không khí của một ekip làm phim. Từ cuốn dây đèn, phục vụ hiện trường đến trợ lý đạo diễn, dựng phim, Duy đều đã được kinh qua. Là “được” chứ không phải “bị” vì đó là những kinh nghiệm quý giá mà không phải ai cũng có – Duy tâm niệm như vậy. 

Thế hệ người trẻ làm phim Việt: Khi những kẻ lì lợm mộng mơ - Ảnh 5.

Đạo diễn trẻ Trịnh Đình Lê Minh, đạo diễn phim “Thưa mẹ con đi” và “Mùi hương nước mắm”.

Cả Nhi và Duy chưa hẳn là đã thành công, nhưng họ đã chạm vào giấc mơ của mình và thật sự ghi một dấu ấn nhỏ để dần được nhớ đến. Họ đã lựa chọn trái tim và niềm đam mê, nhưng theo đuổi nó với một sự tỉnh táo và lòng quyết tâm vô hạn. Chính sự nghiêm túc và trách nhiệm ấy đã giúp họ kiên trì vượt qua những cái lắc đầu, những thất bại, những vất vả từ công việc nhỏ bé nhất. Và cũng chính sự nghiêm túc đấy cũng là kim chỉ nam cho họ để từ chối thoả hiệp với những lời đề nghị hạ thấp giá trị và chất xám của mình. 

Thế hệ người trẻ làm phim Việt: Khi những kẻ lì lợm mộng mơ - Ảnh 6.
1533286065 412 khi nhung ke li lom mong mo tin suc khoe

ôi từng được chào làm đạo diễn clip với giá một triệu, hoặc miễn phí vì lý do nếu cộng tác với người đó thì sẽ có cơ hội về sau này” – nhà sản xuất Phạm Thanh Tân chua chát nói. Tân sinh năm 1990, và là nhà sản xuất cho bộ phim đình đám “Nhắm mắt thấy mùa hè”. 

Theo Tân, tiền ít hay tiền nhiều không quan trọng bằng việc mình học được gì qua dự án đó, mình có hết lòng với nó không. Nhưng Tân kiên quyết nói không với những công việc không trả lương, vì đó là một hình thức thoả hiệp không đáng với bản thân và sản phẩm của mình. 

Vấn đề không chỉ là một khoản thù lao, mà còn là cách nhiều người nhìn nhận công sức của các bạn trẻ một cách không thoả đáng. Duy Joseph kể lại trải nghiệm với một bộ phim đình đám: “Khi tôi tham gia nhóm dựng và được trả 20 triệu, con số chỉ bằng một phần năm bình thường, nhưng tôi vẫn nhận lời vì muốn có thêm trải nghiệm. Tuy nhiên, đến khi phim chiếu xong, tôi liên hệ để nhận tiền thì vì lý do trục trặc bên bộ phận kế toán mà họ không thanh toán cho tôi. Dù sau này mọi chuyện đã được giải quyết bằng cách tôi nhận… 10 triệu để an ủi, nhưng câu nói khiến tôi cảm thấy mình phải cố gắng với công việc này hơn nữa vào lúc đó chính là câu: Chị không biết em là ai.” 

“Tôi hiểu được ngoài việc mình lăn xả với nghề, học nhiều thứ bằng trải nghiệm thì mình còn phải có mục tiêu để phấn đấu. Tôi sẽ khiến mọi người biết đến mình qua chính sản phẩm của mình, đến chừng nào thành công thì thôi”.

Thế hệ người trẻ làm phim Việt: Khi những kẻ lì lợm mộng mơ - Ảnh 8.

Nhưng, cũng sẽ có lúc bạn chấp nhận bán sức cho một công việc mà bạn biết chắc không thể thu lại tiền của. Việt Sử Kiêu Hùng là một ví dụ. 

Nếu có biết qua dự án Việt Sử Kiêu Hùng, bạn sẽ càng thấy sự thần kì của kết quả được đúc kết từ trách nhiệm và sự dấn thân của các bạn trẻ. Trần Tuấn – sinh năm 1988, người khởi xướng dự án này từ đầu là một người không đam mê điện ảnh, nhưng những cuộc gặp gỡ tình cờ đã đưa đẩy Tuấn đến với những người chung chí hướng, muốn thực hiện những dự án cho cộng đồng. Và Việt Sử Kiêu Hùng ra đời. Một series diễn hoạ lịch sử cực kì công phu và hoành tráng nhưng lại được thực hiện với mục đích phi lợi nhuận, từ những con người chẳng hề dư dả tài chính mà chắc chắn khi xem qua bạn sẽ giật mình.

“Lúc đầu dự án chỉ có 3 người là mình, đạo diễn Kỳ Thế Vinh và thầy lồng tiếng Đạt Phi. Tụi mình lấy tập Võ Tánh mà thầy đã lồng tiếng trong series Hùng Ca Sử Việt để diễn hoạ. Sau khi làm được tập đầu tiên đó thì tụi mình kêu gọi được nhiều người hơn tham gia, video cũng được đầu tư kỹ lưỡng hơn. Rồi được cộng đồng ủng hộ, dự án cứ bắt đầu lớn dần lớn dần… Tụi mình cũng đã từng trình bày với vài đơn vị lớn, nhưng khó khăn chung vẫn là kế hoạch tài chính. Mình và các anh chị cũng từng ngồi lại với nhau nhiều lần để thử lên bảng tính, để tính toán lợi ích trên chi phí bỏ ra. Hầu hết các trường hợp đều là “lỗ chắc”, hoặc không thì cũng quá mơ hồ. Nên đến hiện tại cũng không khả quan về mặt kinh phí hay phát hành phim ở đâu đó để có thể thu được tiền.  

 Mình rất hiểu nhà đầu tư bỏ tiền ra thì dĩ nhiên mình phải mang lại cho họ một cái gì đó tương xứng. Họ không phải là một cá nhân mà là một tổ chức, một doanh nghiệp, nên không thể chỉ thấy thích, thấy hay là ủng hộ được. Vậy nên tình trạng hiện tại vẫn là lực bất tòng tâm. Lý do phần lớn là do phía mình chưa đủ chuyên nghiệp, thị trường chưa đủ lớn, rủi ro về mặt phát hành quá cao,… nên vẫn chưa tìm được nhà đầu tư. Hy vọng tương lai bộ phim sẽ có chuyển biến mới tích cực hơn.

Thế hệ người trẻ làm phim Việt: Khi những kẻ lì lợm mộng mơ - Ảnh 9.

Trước khi đến với “Việt sử kiêu hùng”, Trần Tuấn theo học khoa Điện – Điện tử, trường ĐH Bách Khoa.

 Còn tương lai của tụi mình thì… vẫn rất bất định. Ngay lúc này mình không biết sẽ thế nào, đi về đâu, có thể làm tiếp hay không. Tất nhiên các bạn trong team cũng không thể “làm không công” mãi được. Mọi người còn rất nhiều thứ để lo nghĩ, cơm áo gạo tiền, tương lai sự nghiệp,… Nhưng ít nhất, tụi mình cũng sẽ làm xong phần “Tử chiến thành Đa Bang” rồi mới tính toán tương lai thế nào.” – Trần Tuấn chia sẻ.

Câu chuyện về nhà đầu tư luôn là bài toán khó mà các dự án phim ảnh non trẻ gặp phải. Không chỉ ở các bạn làm phim độc lập như Nhắm Mắt Thấy Mùa Hè hay Việt Sử Kiêu Hùng mà cả những bộ phim đã gây được tiếng vang lớn như Em Chưa 18 cũng đã từng lâm vào hoàn cảnh tương tự. “Kịch bản không mới lạ, nội dung học đường không có tiềm năng, đạo diễn lẫn nam nữ chính đều không phải ngôi sao, làm sao dám đầu tư?” chính là câu trả lời mà nhà sản xuất Em Chưa 18 nhận được khi đi chào tài trợ. 

Cũng tương tự như câu chuyện ekip “Nhắm Mắt Thấy Mùa Hè” đã gõ cửa 30 công ty sản xuất lớn nhỏ ở Việt Nam và nhận lại những cái lắc đầu, thậm chí là những cú điện thoại dập máy giữa chừng. Nhưng nếu ngày ấy, cả ekip của “Em chưa 18” hay “Nhắm mắt thấy mùa hè” đều chấp nhận sự từ chối ấy, thì có lẽ bây giờ chúng ta chưa biết đến một bộ phim đã trở thành phim Việt có doanh thu cao nhất lịch sử, và cũng vẫn chưa có bộ phim độc lập nào gây ấn tượng nhiều đến thế cho khán giả về chất lượng, và cả về nỗ lực khôn cùng của đoàn làm phim trong việc biến những trang kịch bản tuyệt đẹp ấy trở thành hiện thực.

Thế hệ người trẻ làm phim Việt: Khi những kẻ lì lợm mộng mơ - Ảnh 10.
1533286065 761 khi nhung ke li lom mong mo tin suc khoe

ức mạnh nào đã khiến những người trẻ kia quyết tâm hoàn thành dự án của họ, kể cả khi họ không có tiền, thậm chí là thuyết phục được bố mẹ để mượn… giấy tờ nhà đi thế chấp? 

Ngoại trừ cái trách nhiệm với đam mê, họ còn có sự tin tưởng. Họ tin vào đồng đội, tin vào giấc mơ chung, tin vào lý tưởng mà tất cả cùng theo đuổi. Chính người này sẽ là động lực, là trách nhiệm, là sự cam kết với người kia. Một niềm tin chung sẽ hun đúc cho bước chân tiếp tục tiến về phía trước thay vì quay đầu bỏ cuộc. Không phải bạn trẻ mê điện ảnh nào cũng có thể tạo ra một Nhắm Mắt Thấy Mùa Hè hay Việt Sử Kiêu Hùng thứ hai, ngay cả chính những người đã làm ra nó. 

Thế hệ người trẻ làm phim Việt: Khi những kẻ lì lợm mộng mơ - Ảnh 12.

Vậy, nếu bạn vẫn chưa tìm được đồng đội? Vẫn sẽ có cách để bạn tìm được đầu ra cho sản phẩm, chính là sự lì lợm. Duy Joseph kể rằng cậu đã ấp ủ một kịch bản về trường học mà ở đó thầy cô giáo và các học sinh sẽ là… sát thủ, một dự án tâm huyết phản ánh đúng cá tính của bản thân. Nhưng khi Duy mang dự án trình bày với nhà đầu tư, kể cả khi anh đã có được sự tín nhiệm sau một thời gian dài cộng tác với nhiều đơn vị, thì vẫn chỉ nhận được câu từ chối. Sự rủi ro trong gout thưởng thức của đại chúng, vì vấn đề kiểm duyệt gắt gao. Nhưng anh chàng không dừng lại ở đó. Duy viết ra một kịch bản khác, như một option 2 thay vì chỉnh sửa trên option 1, để rồi lại đem đi trình bày và tiếp tục nhận câu từ chối. Cứ như thế, Trường Học Bá Vương chính là kết quả của sự dung hoà từ rất nhiều option mà anh chàng đã nghĩ ra để bảo vệ “đứa con” của mình.

Khi được hỏi liệu rằng sự gật đầu của nhà đầu tư cho Trường Học Bá Vương có làm bộ phim mất đi cái chất cá nhân trước đó, Duy vẫn rất tự tin về những gì mình làm được. Anh nói rằng chắc chắn nó không thể vẹn nguyên như những gì mình nghĩ ra từ đầu, nhưng cũng không phải là sản phẩm từ sự thao túng của người khác. “Khi không được làm cái này, Duy sẽ nghĩ ra cái khác, cho đến khi nào làm được thì thôi. Chỉnh sửa là chuyện chắc chắn phải có vì mình đang dùng tiền của những người khác. Đặc biệt là với vấn đề kiểm duyệt, nếu mình không thể đùng một phát bắt số đông chấp nhận những thứ quá nặng nề thì hãy đi từng bước, rồi sẽ đến lúc sự thay đổi xuất hiện” – Duy Joseph chia sẻ về sự lì lợm rất… thông minh của mình. 

Hay như dự án Thưa Mẹ Con Đi của Trịnh Đình Lê Minh, hiện Minh đang là Chủ nhiệm chương trình Quản trị Công nghệ Truyền thông và giảng viên môn sản xuất phim truyện của Đại học Hoa Sen và sắp sửa bấm máy phim điện ảnh Thưa Mẹ Con Đi trong thời gian tới. Với Minh, sự từ chối không phải là cái khổ sở hay nỗi đau sẽ giết chết đam mê của mình. 

“Việc làm phim là con đường rất chông chênh, cần nhiều người đồng sáng tạo với mình và cần có kinh phí. Thưa Mẹ Con Đi là dự án của một nhà sản xuất và một biên kịch khiến tôi thấy hứng thú và quyết định tham gia cùng họ với vai trò đạo diễn. Nhưng để tìm được nhà đầu tư như hiện tại cũng cần có nhiều yếu tố, mà theo tôi quan trọng trong đó là giải thưởng Phim truyện giải trí xuất sắc nhất mà bọn tôi đã làm được ở chương trình Gặp Gỡ Mùa Thu, nó như một sự bảo chứng cho mình với những người bỏ tiền vào dự án”.

Thế hệ người trẻ làm phim Việt: Khi những kẻ lì lợm mộng mơ - Ảnh 14.
1533286065 118 khi nhung ke li lom mong mo tin suc khoe

hật ra thì đường vẫn luôn nằm đấy. Quan trọng là ta tiến vào đó bằng cách nào. Trịnh Quang Minh – sinh năm 1989, một người trẻ đang tìm kiếm cơ hội làm phim khẳng định những bạn trẻ Việt Nam đang ở trong giai đoạn thuận lợi hơn bao giờ hết về mặt công nghệ. Internet không chỉ giúp chúng ta tra cứu, đọc, mà còn có thể đối thoại trực tiếp với những người trong nghề để trao đổi kinh nghiệm. Quan trọng nhất của một người làm điện ảnh vẫn là sự quyết tâm để hành động, phải tự đi tìm cơ hội vì nó sẽ không tự xuất hiện, và cũng chẳng có ai tự dưng đến đặt vào tay bạn một bộ phim. 

Điện ảnh là một ngành nghề rất đa chiều, không nhất thiết ta muốn làm đạo diễn thì sẽ chỉ tìm kiếm cơ hội làm đạo diễn. Việc tiếp xúc và hoạt động trong nhiều vị trí khác nhau của điện ảnh sẽ càng giúp ta có nhiều kinh nghiệm hơn với nghề. Như tôi đã từng đi học đạo diễn ở Malaysia, nhưng khi về Việt Nam tôi đã từng làm qua mảng marketing trong một hãng phim lớn của Việt Nam, sau đó là làm chủ mục điện ảnh. Mỗi một giai đoạn tôi đều có cho mình những kinh nghiệm tích luỹ mà chắc chắn nó sẽ hữu ích khi tôi bắt đầu thực hiện một bộ phim của bản thân.” – anh Quang Minh chia sẻ.

Thế hệ người trẻ làm phim Việt: Khi những kẻ lì lợm mộng mơ - Ảnh 16.

Trịnh Quang Minh, đạo diễn trẻ với phim ngắn đầu tay “Đoạn tuyệt”.

Nguyễn Mỹ Trang, một biên kịch trẻ nhưng cũng thuộc hàng “chinh chiến” trong làng phim Việt cũng tán thành việc lăn xả và học hỏi. Tốt nghiệp Đại học Ngoại ngữ nhưng sau đó Trang bắt đầu nghề biên kịch từ thời đại học với đam mê điện ảnh, trở thành học viên của khó Biên kịch quỹ Ford, sau đó bỏ công việc hành chính và suốt nhiều năm vừa làm công việc báo chí vừa tham gia biên kịch cho nhiều dự án điện ảnh – truyền hình trong nước như 12 Chòm Sao: Vẽ Đường Cho Yêu Chạy, Cưới Ngay Kẻo Lỡ, Lời Thú Nhận Của Eva…. 

Tất cả những trải nghiệm này đã khiến Trang đúc kết được nhiều bài học đắt giá lẫn đau thương, nhưng vẫn giữ được tình yêu với phim ảnh. Càng làm nhiều, ta sẽ càng thấy nhiều khó khăn. Nhưng đã chọn lựa niềm đam mê, thì ta hãy đi đến cùng và đối mặt với những khó khăn đó, bởi không có cách này thì cũng sẽ có cách khác để ta chạm được vào giấc mơ của mình – chỉ cần ta nhẫn nại. 

Nền điện ảnh non trẻ nhưng sung sức của Việt Nam cần những cá thể như vậy, những người trẻ có đủ tình yêu, đủ niềm say mê, pha trộn lẫn sự quyết tâm, tài năng và cả chút lì lợm của tuổi trẻ. Họ hiểu được giá trị của mình, biết rõ tình yêu với con đường mình chọn đến đâu, và sẽ không dừng lại khi thất bại. 

Điện ảnh Việt đang lật giở sang những trang mới và chính những người trẻ này sẽ là thế hệ viết tiếp những thành công mới. Tin chắc rằng, trong tương lai, họ sẽ không chỉ mang đến những sản phẩm mới, những ý tưởng và những bộ phim chỉn chu với góc nhìn sống động hơn, mà còn truyền được phần nào cảm hứng cho những ai đang muốn dấn thân vào cuộc chơi khắc nghiệt nhưng đầy những thử thách đẹp đẽ và mê hoặc: Điện ảnh. 

Theo thống kê, mọi người thường thức dậy vào khoảng 6 giờ đến 7 giờ 30 mỗi sáng.

Tôi không phải là một người như vậy. Tôi thường thức dậy lúc 7 giờ 45 phút, đi làm lúc 8 giờ, uống một cốc cà phê vội vã trên đường và đến văn phòng lúc 9 giờ sáng. Sau mỗi buổi tan sở, tôi đã kiệt sức đến mức chỉ muốn nằm xuống và không làm gì cả.

Một ngày, tôi quyết định thay đổi hoàn toàn lịch trình cuộc sống của mình, bắt đầu bằng việc thức dậy lúc 5 giờ 30 mỗi sáng. Đó quả thực là một quyết định khiến cuộc đời tôi thay đổi. Nhờ nó, tôi đã hiểu vì sao thức dậy sớm là một thói quen thành công

1. Tôi làm việc hiệu quả hơn

Những người thành công dậy sớm. Tôi nghe thấy điều đó ở khắp mọi nơi. Steve Jobs từng thức dậy lúc 5 giờ 30 mỗi sáng và đã dành đủ thời gian để bắt đầu với Apple. Rất nhiều người nổi tiếng khác cũng có thói quen tương tự.

Tôi từng nghĩ mình là một con cú đêm và sẽ chẳng bao giờ dậy sớm nổ. Nhưng khi bắt đầu thử nghiệm, tôi nhận ra, buổi sáng là thời điểm hoàn hảo nhất để làm việc hiệu quả đối với tôi. Bây giờ, tôi thức dậy với một tâm trí tỉnh táo, một cơ thể được nghỉ ngơi đầy đủ và có thể tập trung vào các nhiệm vụ quan trọng, đặt mục tiêu cho ngày mới ngay lập tức. Tôi đã bắt đầu một ngày mới tuyệt vời khi mà phần lớn mọi người xung quanh vẫn đang ngủ say. Và hoàn thành mọi thứ khi trở về nhà sau giờ tan sở. Vì thế, tôi có nhiều thời gian buổi tối hơn cho gia đình.

Bắt đầu thói quen thức dậy lúc 5:30 đã thay đổi cuộc sống của tôi, giờ đây tôi đã hiểu vì sao người giàu lại luôn dậy sớm - Ảnh 1.

2. Làm chủ thời gian của mình

Tôi từng thức dậy, nhảy ra khỏi giường khi nhận ra mình đã gần như muộn làm. Cuống cuồng chuẩn bị mọi thứ nhưng rồi vẫn đến công ty muộn. Ngồi vào bàn làm việc một cách lúng túng và gắt gỏng, tôi hầu như vẫn chưa tỉnh ngủ hẳn để bắt đầu công việc. Đó chắc chắn không phải là một cách tuyệt vời để bắt đầu ngày mới.

Bắt đầu thực hiên thói quen dậy sớm, tôi có hơn 2 giờ trước khi đi làm để chuẩn bị mọi thứ. Trong khoảng thời gian này tôi không chỉ sắp xếp mọi thứ hoàn hảo mà đôi khi còn có thể thưởng thức một tách cà phê hay đọc một vài trang từ cuốn sách yêu thích. Những người dậy sớm không cần phải vội vã. Họ có thể khởi động ngày mới bình tĩnh và tự tin.

3. Phát triển thêm các thói quen mới

Rèn luyện thêm các thói quen mới rất quan trọng để cải thiện, phát triển bản thân và buổi sáng là một thời điểm hoàn hảo cho điều đó. Tận dụng buổi sáng của riêng bạn, hãy lập kế hoạch một danh sách những việc bạn sẽ là trong mỗi sáng, điều đó sẽ giúp bạn hình thành những thói quen tốt mà không cần ép buộc bản thân bất cứ điều gì.

Ví dụ, một ngày mới của tôi sẽ bắt đầu với việc vệ sinh cá nhân, chuẩn bị đồ tập thể dục sau đó uống một ly nước ấm, vận động một chút sau đó đọc sách… Các nhiệm vụ tương tự phải được thực hiện giống như mọi ngày, kể cả cuối tuần.

4. Có cơ thể cân đối hơn

Khi bạn dậy sớm, bạn có thời gian linh động để luyện tập thể dục trước khi bộ não của bạn bị vắt kiệt sức sau một ngày làm việc. Bạn có thể đến phòng tập gym vào sáng sớm hoặc đơn giản chỉ là đi bộ quanh khu vực bạn sống.

Dĩ nhiên, bạn có thể luyện tập vào nhiều thời điểm trong ngày nhưng tôi cảm thấy kế hoạch luyện tập sau giờ làm việc có thể dễ dàng bị hủy bỏ bởi rất nhiều cám dỗ khác. Trong khi đó, lịch trình luyện tập vào sáng sớm của bạn sẽ không bao giờ bị người khác can thiệp.

Nhờ dậy sớm, tôi có 30 phút để đi bộ hoặc tập thể dục mỗi sáng và giảm được gần 3kg trong vòng 1 tháng. Tất nhiên, tôi sẽ không dừng lại ở đó.

5. Tận hưởng không gian yên tĩnh

Điều tôi yêu thích nhất khi thức dậy sớm là sự yên tĩnh của buổi sáng: không có tiếng trẻ con kêu khóc, không có tiếng ồn của tivi, của xe cộ. Buổi sáng sớm của tôi thật sự yên bình. Không điều gì khiến tôi mất tập trung với những nhiệm vụ quan trọng, tôi có thể suy nghĩ tập trung, lên kế hoạch hiệu quả.

Jeremy Korst, cựu Tổng giám đốc của Microsoft có thói quen thức dậy vào khoảng 3 giờ 30 đến 4 giờ sáng bởi 2 lí do: đầu óc minh mẫn và không gian yên tĩnh. Trong suốt 2 giờ của buổi sáng, ông thường làm hết các công việc quan trọng, đòi hỏi sự tập trung cao độ.

Một nhà tâm lý học từng nói: “Nguyên nhân duy nhất dẫn đến sự bất hạnh của ai đó là anh ta không biết cách giữ yên lặng khi ở trong căn phòng của chính mình”. Bây giờ, tôi tin chắc rằng bạn có thể tìm thấy sự yên bình và hạnh phúc khi thức dậy sớm.

6. Tiết kiệm năng lượng và thời gian đi lại

Không ai thích giờ cao điểm với xe cộ đông đúc và tắc đường, khởi hành sớm có thể cải thiện được phần khó chịu này trong cuộc sống của bạn. Nếu như dậy sớm, bạn có thể thong thả bắt xe bus hay tự lái xe đi làm và tránh được cảnh tắc đường, muộn làm rồi bị sếp mắng. Nếu muốn vận động nhiều hơn một chút, bạn cũng có thể đi xe đạp như tôi đã làm.

Bắt đầu thói quen thức dậy lúc 5:30 đã thay đổi cuộc sống của tôi, giờ đây tôi đã hiểu vì sao người giàu lại luôn dậy sớm - Ảnh 2.

7. Ăn bữa sáng lành mạnh

Khoa học đã khẳng định, bữa sáng là bữa ăn quan trọng nhất trong ngày. Theo các nghiên cứu mới nhất, chúng ta nên nạp 15 – 25% năng lượng dành cho cả ngày trong bữa sáng. Nếu bỏ qua bữa sáng, chúng ta thường cảm thấy đói cồn cào trước bữa trưa và có thể không kiểm soát được lượng đồ ăn cũng như tính chất lành mạnh của thực phẩm nạp vào.

Trước đây, tôi luôn dậy sát giờ đi làm vì thế tôi luôn bỏ bữa sáng. Nhưng bây giờ, khi thức dậy vào 5 giờ 30 mỗi ngày, tôi có đủ thời gian không chỉ để chuẩn bị bữa sáng mà còn có thể thong thả thưởng thức nó. Tôi có thể đảm bảo với bạn, việc đó tốt hơn nhiều so với việc vừa đi vừa ăn hay ăn sáng tại bàn làm việc.

8. Có những giấc ngủ yên bình hơn

Những người có thói quen “cú đêm” thường đi ngủ và thức giấc vào những thời điểm ngẫu nhiên, trong khi những người dậy sớm thường đã thiết lập lịch trình giấc ngủ cho cơ thể. Thói quen ngủ không lành mạnh có thể dẫn đến hậu quả xấu cho sức khỏe của bạn như mức độ cholesterol trong máu cao, nguy cơ béo phì…

Khi bắt đầu thói quen dậy sớm, tôi nhận ra rằng cơ thể và đầu óc luôn tỉnh táo, khoan khoái mà không cần phải ngủ liên tục trong 10 – 12 giờ như trước. Thức dậy lúc 5 giờ 30 khiến tôi cảm thấy được nghỉ ngơi đầy đủ, năng lượng tràn đầy để bắt đầu ngày mới. Một lịch trình ngủ lành mạnh sẽ cải thiện chất lượng giấc ngủ và cho bạn một sức khỏe tốt hơn.



Theo Hoài Thu


Thời đại