Thời gian của bạn có hạn, vì vậy đừng sống cuộc đời người khác. Đừng bị giới hạn bởi giáo điều, và đừng sống trong quan niệm của người khác. Đừng sống cuộc đời của người khác.
Độ tuổi 35 là độ tuổi rất nhạy cảm, vậy trước 35 tuổi, làm thế nào để xây dựng một nền tảng vững chắc?
Tôi đề nghị bạn làm hai việc.
Đầu tiên tìm một mục tiêu có thể giúp bạn phấn đấu trong 5 năm, 10 năm hoặc thậm chí lâu hơn.
Đây là trạng thái lý tưởng nhất. Vì mục tiêu rõ ràng, có thể khiến bạn phát triển xoay quanh một điểm để tích lũy kinh nghiệm, rất có lợi cho việc thăng tiến và tăng lương trong tương lai. Mặc dù kinh nghiệm không nhất thiết liên quan đến năng lực, nhưng nếu không tích lũy kinh nghiệm, khả năng của bạn gần như không thể cải thiện.
Trong cuốn sách của mình, ông Macolm Gladwell nói rằng: Bất luận đó là vận động viên giỏi nhất, doanh nhân, nhạc sĩ hay nhà khoa học, qua điều tra, bạn sẽ thấy rằng họ thậm chí đã dành ít nhất mười năm, không ít hơn ba giờ một ngày để nỗ lực thì họ mới thành công.
Nhiều người phàn nàn rằng không có cơ hội. Thực ra lại không phải như vậy.
Giáo sư xã hội học tại Đại học Kent Frank Freddy tin rằng, những người đầu tư hiệu quả thời gian cho việc luyện tập, tự nhiên sẽ có may mắn đến với mình: “Họ gần như rất cố gắng nỗ lực, khi may mắn đến, họ sớm đã sẵn sàng.”
Nếu bạn không gặp được cơ hội, đừng phàn nàn, trước hết hãy suy nghĩ kỹ: Rốt cuộc bản thân bạn chuẩn bị mặt nào chưa đủ?
Theo kinh nghiệm của chúng tôi, chỉ khi bạn cố gắng kiên trì theo một hướng nhất định thì ít nhất là trên 5 năm, bạn mới có thể nhận được sự hồi đáp. Và sự hồi đáp này sẽ có tác động dài hạn tương đối về phát triển nghề nghiệp tương lai của bạn. Đồng thời, tích lũy kinh nghiệm trong một thời gian dài như vậy, khiến cho nền tảng của bạn vô cùng vững chắc, bước chân của bạn sẽ càng đứng vững hơn.
Điều quan trọng thứ hai mà bạn nên cân nhắc đó là học cách cư xử
Tôi thậm chí cho rằng một người biết cư xử còn quan trọng hơn người biết làm việc. Tìm một mục tiêu nghề nghiệp phù hợp có thể không dễ dàng đối với nhiều người đang mất phương hướng, tuy nhiên, học cách làm người thì bạn có thể trau dồi trong bất kỳ công ty nào và bất cứ lúc nào.
Có bốn yếu tố trong sự trau dồi của một người có thể có ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển nghề nghiệp tương lai của bạn:
1. Năng lực giải quyết các mối quan hệ giữa người với người của bạn.
Điều này bao gồm các mối quan hệ với cấp trên và các mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp.
2. Khả năng không ngừng học tập
Tôi đã từng gặp một khách hàng gần 40 tuổi, làm kế toán đã 14 năm, anh ta vẫn chỉ có chức vụ giám sát cơ sở, không có cơ hội thăng tiến trong công ty, cũng không tăng lương trong nhiều năm.
Chúng tôi hỏi anh ta: “Trong 14 năm qua, anh đã tiến hành đào tạo, nghiên cứu nâng cao hay bất kỳ hình thức bồi dưỡng nào khác không?” -“Không có. Từ trước đến nay không có”.
Đây là một ví dụ rất khắc nghiệt, nhưng hiện tượng này rất phổ biến ở chốn công sở.
Nếu không học tập, tiền đồ của bạn sẽ không thể phát triển. Bạn nghĩ rằng bạn không thụt lùi, nhưng trong thực tế người khác đang tiến bước, vô tình tạo ra khoảng cách giữa bạn và người khác, cũng coi như bạn đang lùi bước.
3. Xây dựng tinh thần chuyên nghiệp
Cho dù bạn có mục tiêu hay không, cho dù công việc này có phải là bạn cam tâm làm, miễn là bạn đang ở vị trí này, bạn nên hoàn thành tốt công việc.
Ngay cả khi bạn không thích công việc này, đừng đối xử với nó một cách tiêu cực bởi vì bạn không chỉ lãng phí thời gian của công ty, mà còn lãng phí thời gian của chính bạn.
Tại nơi làm việc, những gì bạn có thể thu hoạch là hai thứ: một là hồi đáp, hai là sự trưởng thành. Trước khi bạn xác định mục tiêu rõ ràng, hãy cố hết sức và tập trung vào những gì tốt nhất mà bạn có thể làm ở vị trí này. Nếu bạn đối xử với công việc một cách tiêu cực, bạn sẽ về tay không và sẽ không nhận được gì.
4. Có nội tâm mạnh mẽ
Nhiều người tôi gặp trong thực tế, họ thực sự rất yếu đuối và không thể chịu đựng tất cả gian khổ trong cuộc sống lâu dài. Nên biết, sự trưởng thành của mỗi người đều không thể “thuận buồm xuôi gió”.
Một trái tim mạnh mẽ có thể khiến người ta thấy hy vọng khi đang tuyệt vọng, còn bi quan tiêu cực sẽ chỉ khiến bạn bỏ lỡ cơ hội trước khi hi vọng.
Sau tuổi 30: Làm thế nào để đạt được một bước đột phá?
Để phát triển sự nghiệp của bạn sau 35 tuổi, bạn nên bắt đầu từ tuổi 30 và tận dụng tốt 5 năm để chuẩn bị cho 3 điều quan trọng sau:
– Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của bạn. Bạn là một doanh nhân xuất sắc hay một nhân viên tầm thường? Sự khác biệt là ở đây! Tạo cho mình một định hướng và thiết lập hình ảnh chuyên nghiệp, nó sẽ có giá trị rất lớn cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai của bạn.
Để giúp sức xây dựng hình tượng “chuyên nghiệp”, bạn cần phải nỗ lực bổ sung tri thức, và xây dựng sức ảnh hưởng của bản thân trong ngành.
Khi đối mặt với vấn đề, bạn thấy cần xem xét kỹ càng, và trở thành người có “tầm nhìn xa trông rộng” thay vì “thầy bói xem voi”.
Bạn phải học tập những người giỏi nhất trong ngành và lấy họ làm gương để noi theo, luyện tập và trưởng thành, học cách dùng tri thức để lấp đầy não bộ, thiết lập sức ảnh hưởng trong ngành và sử dụng những kiến thức của bạn để tác động đến người khác.
Có câu chuyện thế này: Chúng tôi gặp một thanh niên rất ưu tú vào năm ngoái và đến giờ vẫn rất ấn tượng.
Anh là sinh viên đại học hàng đầu ở Indonesia, sau khi tốt nghiệp đến một nhà máy để làm nhân viên bán hàng. Đó là một vị trí dường như không béo bở, nhưng anh ta đã xây dựng sự ảnh hưởng theo cách độc đáo của riêng mình.
Anh đặt ra cho mình một yêu cầu: viết một bài báo mỗi tháng và đăng trên tạp chí. Tất nhiên, không phải mọi bài báo đều có thể đạt chất lượng tốt, nhưng mỗi tháng phải đảm bảo viết một bài báo.
– Bồi dưỡng bản thân thành một người quản lý. Lên chức quản lý là một bước quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Không gian phát triển trong tương lai càng rộng mở. Nhưng không phải tất cả mọi người đều có thể ngồi vững ở vị trí này.
Gallup đã từng tiến hành một cuộc khảo sát và phát hiện ra rằng các nhân viên thường xuyên nghỉ việc, trong nhiều trường hợp, vấn đề không phải ở công ty mà là cấp trên: Những người quản lý trực tiếp của công ty.
Chính vì quản lý không tốt, đối với sự phát triển của các nhân viên cấp dưới tạo ra một tác động rất tiêu cực, dẫn đến sự phát triển nghề nghiệp của bọn họ bất luận là năng lực chuyên môn, hay bồi dưỡng nghiệp vụ không thể phát triển một cách hiệu quả.
Bạn phải nhận thức được: Quản lý của bạn, sẽ có thể thay đổi số phận của bạn, cách quản lý sai lầm sẽ vô tình gây tổn hại đến bạn, buộc bạn phải rời khỏi công ty. Nếu một ngày bạn trở thành quản lý, chúng tôi hy vọng bạn không cản trở sự phát triển của nhân viên.
– Tìm một công ty đang phát triển và phát triển cùng nó. Đây là một điều rất quan trọng. Vì bạn có thể chứng kiến sự phát triển của một công ty từ nhỏ đến lớn, bạn cũng sẽ hiểu rõ hơn về hoạt động của công ty. Ngoài ra trong quá trình phát triển của công ty, giá trị của bạn sẽ có nhiều cơ hội để phát triển và sẽ dễ dàng bộc lộ ra.
Nhiều người tìm việc thường tìm những công ty lớn để làm, điều này là dễ hiểu, nhưng để phát triển nhanh chóng, tìm một công ty đang phát triển mà không phải là quá lớn lại là lựa chọn tốt hơn. Bởi vì trong quá trình phát triển, nhu cầu về tài năng sẽ cấp bách hơn và vị trí của bạn sẽ lên nhanh hơn.
– Điều quan trọng nữa là, lòng trung thành của bạn sẽ mang lại nhiều phần thưởng hơn cho sự phát triển của bạn.
Doanh nghiệp dùng người, điều quan trọng nhất là lòng trung thành. Đặc biệt, hiện nay tỷ lệ nhảy việc với tỷ lệ hao hụt cao, vậy nên trung thành đã trở thành một tinh thần đáng quý đối với các doanh nghiệp.
– Cuối cùng, mọi người không thể làm được quá nhiều việc trong cuộc đời này, vì vậy mỗi việc phải được thực hiện một cách rực rỡ.
Hiền Thảo
Theo Trí Thức Trẻ
