Tag

Elon Musk

Browsing
1533904662 printlabelbizv5
In Tin Tức Khỏe

42 người chết, 3400 người nhập viện – Tin Sức Khỏe

By

Theo tờ The Guardian, đợt sóng nhiệt kỷ lục trong hơn 100 năm qua tại Hàn Quốc đã khiến ít nhất 42 người chết – con số lớn nhất kể từ khi nước này bắt đầu thống kê số liệu tử vong do nắng nóng vào năm 2011.

Nhiệt độ tại thủ đô Seoul – nơi khoảng một nửa dân số Hàn Quốc sinh sống, đã lên tới 39,6 độ C vào tuần trước, mức cao nhất trong 111 năm qua.

Kể từ cuối tháng 5, đã có hơn 3.400 người phải nhập viện điều trị do các vấn đề liên quan tới nắng nóng – ví dụ như sốc nhiệt.

Từ cuối tháng 7, Hàn Quốc phải hứng chịu đợt nóng khắc nghiệt, ảnh hưởng nghiêm trọng tới mùa màng tại vùng biên giới Triều Tiên – quốc gia thường phải đối mặt với tình trạng thiếu lương thực.

Hầu hết những người thiệt mạng do nắng nóng là người già và người nghèo không có điều hòa nhiệt độ trong nhà. Ít nhất 5 người chết sau khi làm việc ngoài trời, trong đó có 1 người ngoài 30 tuổi và một công nhân người Việt Nam ngoài 50 tuổi.

Chính phủ Hàn Quốc cho biết đang có kế hoạch sửa đổi luật để đưa thời tiết nắng nóng khắc nghiệt thành một dạng thảm họa thiên nhiên, giúp các nạn nhân tử vong hoặc phải điều trị do nắng nóng được nhận trợ cấp.

Chính phủ cũng giảm giá điện trong tháng 7 và tháng 8 để khuyến khích người dân sử dụng các thiết bị tiêu thụ nhiều điện như điều hòa nhiệt độ. Động thái này dự kiến sẽ giúp người dân nước này tiết kiệm được khoảng 267 tỷ Won (khoảng 236 triệu USD), theo Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng Hàn Quốc.

Nắng nóng cũng đang ảnh hưởng tới quân đội Hàn Quốc. Theo tờ Korea Times, một kho vũ khí đã phát nổ do “phản ứng hóa học xảy ra dưới nhiệt độ quá cao”. Những kho vũ khí được xây dựng trên mặt đất có nguy cơ cháy nổ cao hơn so với nơi được xây dưới lòng đất.

“Lo ngại về tình trạng của một số kho vũ khí xây dựng ở giữa thành phố, quân đội đã phải lập tức kiểm tra mọi mối nguy hại có thể gây ra cháy nổ ảnh hưởng tới công dân”, một quan chức chính phủ cho biết.



Theo Phương Linh


VnEconomy

by
Read More
1531290397 printlabelbizv5
In Tin Tức Khỏe

Đáng tiếc không phải ai cũng có! – Tin Sức Khỏe

By

Sáng lập SpaceX và Tesla, Elon Musk chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn với Autobild.tv về Biil Gates và Steve Jobs: “Họ đều vô cùng nỗ lực và tài năng”.

Tuy nhiên, điều thực sự giúp họ xây dựng nên những công ty thành công là kỹ năng thu hút nhân tài và lấy được sự trung thành của nhân viên.

Musk giải thích: “Khả năng thu hút và bồi dưỡng nhân tài rất quan trọng đối với thành công của một công ty, bởi thành công của một công ty chỉ là sự phối hợp của một nhóm người để tạo ra một sản phẩm hay dịch vụ”. Ông còn nhấn mạnh rằng một số người thường quên mất “thực tế” này.

“Nếu bạn có thể thu hút được những người tài năng về công ty và cùng làm việc hướng đến một mục tiêu chung, bạn sẽ tạo ra được những sản phẩm tuyệt vời. Musk cho biết thêm, một sản phẩm tuyệt vời sẽ thu hút người mua hàng, càng nhiều người mua hàng, công ty bạn càng phát triển”.

Việc tìm kiếm và thu hút nhân tài vẫn còn là một thách thức. Đó là lý do vì sao nhiều công ty sử dụng các chiến lược khác nhau để thu hút nguồn nhân lực mới. Trong những năm qua, các đãi ngộ này ngày càng trở nên cao cấp, với những đặc quyền như văn phòng thân thiện với vật nuôi và bữa trưa có phục vụ trở nên phổ biến hơn, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ – lĩnh vực thiếu nhân tài.

Elon Musk tiết lộ kỹ năng quan trọng giúp Steve Jobs và Bill Gates thành công: Đáng tiếc không phải ai cũng có! - Ảnh 1.

Tại trụ sở ở Redmond, Washington, nhân viên của Microsoft có thể sử dụng spa và nhận được các quyền lợi như bảo hiểm vật nuôi, xe đưa đón miễn phí. Nhân viên của Apple nhận được ưu đãi cho các sản phẩm của công ty và có quyền sử dụng trung tâm chăm sóc sức khỏe tại chỗ tại trụ sở chính ở Cupertino, California.

Hiệu quả mà những lợi ích này mang lại cho thấy cả Microsoft và Apple đều đứng đầu danh sách các công ty mà người tìm kiếm việc muốn làm việc.

Tuy nhiên, các công ty này phải cung cấp thêm nhiều ưu đãi miễn phí hơn nữa để thu hút và giữ chân nhân tài. Theo chuyên gia, khi các nhân viên cảm thấy họ đang được đóng góp vào tầm nhìn chung của công ty thì hiệu quả đạt được sẽ cao hơn.

Ví dụ, trong những năm đầu của Microsoft, tất cả nhân viên đều được quyền mua bán cổ phần. Ưu đãi này đã khuyến khích nhân viên trở thành những nhà sáng tạo và tạo nên “triệu phú Microsoft” khi công ty ra mắt vào năm 2003. (Hiện giờ, Microsoft đã bỏ chương trình này).

Giáo sư quản lý tại trường Kinh doanh Columbia, tác giả của “Strategic Learning: How to Be Smarter Than Your Competition and Turn Key Insights into Competitive Advantage” (Tạm dịch: Học tập chiến lược: Làm thế nào để thông minh hơn đối thủ và biến những hiểu biết thành lợi thế cạnh tranh) cho biết tại Apple, Jobs cho phép các nhân viên của mình tự đưa ra quyết định.

Nhà sáng lập quá cố sẽ lập ra các nhóm khác nhau phụ trách các dự án giàu tiềm năng. Khi họ báo cáo những phát hiện, ông lắng nghe tất cả ý tưởng của họ trước khi chọn ra những ý tưởng hay nhất.

Mặc dù được coi là một nhà lãnh đạo nghiêm khắc vào thời điểm đó, nhưng chiến lược quản lý của ông dựa trên việc tạo ra những sản phẩm sáng tạo nhất, khích lệ nhân viên và lấy được sự tín nhiệm của họ.

Tương tự, Musk cũng sử dụng những chiến lược của riêng mình để truyền cảm hứng cho nhân viên, giúp họ cảm thấy họ là một phần của SpaceX. Tỷ phú yêu cầu các giám đốc điều hành cấp cao hãy dẫn dắt nhân viên bằng lòng ‘vị tha’.

Musk chia sẻ với Glassdoor: “Chúng tôi muốn các nhà lãnh đạo tìm cách khích lệ và truyền cảm hứng cho nhân viên của họ, giảm những ồn ào trong công việc và loại bỏ các trở ngại. Nếu bạn là người quản lý hay đang đứng đầu ở bất kỳ bộ phận nào tại SpaceX, chúng tôi nhấn mạnh rằng nhân viên của bạn không phải ở đó để phục vụ bạn, mà bạn đang ở đó để phục vụ đội nhóm của bạn và giúp họ hoàn thành công việc tốt nhất có thể cho công ty”.



Theo Nguyễn Nguyễn


CNBC

by
Read More
1533864120 printlabelbizv5
In Tin Tức Khỏe

Du học sinh Việt 19 tuổi được đích thân Elon Musk viết thư mời về làm việc ở SpaceX: Rút ngắn ĐH còn 2 năm, ngày chỉ ngủ từ 2 – Tin Sức Khỏe

By

Dù mới qua Mỹ học được 4 năm, nhưng chính Đỗ Đăng Khoa, một cậu du học sinh 19 tuổi, cũng không ngờ đến có ngày mình nhận được email của Elon Musk, vị CEO nổi tiếng mời về làm việc tại SpaceX với vị trí “kỹ sư phần mềm cấp cao” (software engineer – senior level).

Với vị trí này, SpaceX sẽ bảo trợ Khoa được nhập Quốc tịch Mỹ và làm việc tại trụ sở của SpaceX tại Hawthorne, California với mức lương “6 chữ số”. Ngoài ra, mức lương này còn chưa bao gồm những quyền lợi khác như bảo hiểm, tiền thưởng, chứng khoán 60.000 USD/năm, xe Tesla, nhà ở…

Đăng Khoa nhận được lời mời chính thức vào làm việc ở SpaceX từ ngày 12/4/2018, nhưng đến mãi tháng 8 vừa rồi, cậu mới gật đầu đồng ý. Lý do mà Khoa đưa ra là bởi cậu muốn tiếp tục chọn con đường học tập và bản thân đủ khả năng vừa học vừa làm dù gia đình ở Việt Nam sau khi biết tin đã hối thúc cậu nghỉ học để đi làm. 

Khi nhận được thư mời của Elon Musk, cùng lúc ấy, Khoa cũng nhận được thư chấp nhận vào chương trình cao học tại trường đại học UC Berkeley. Sau đó, Khoa tiếp tục nhận được thư mời của trường đại học Stanford. Tuy nhiên, cậu “để dành” Stanford để học tiến sĩ và chọn học thạc sĩ UC Berkeley.

Chắc hẳn, nhiều người rất ngạc nhiên khi mới chỉ 19, 20 tuổi mà Đăng Khoa đã chuẩn bị hành trang cho mình để học thạc sĩ. Nhưng với một người “tính toán” như cậu du học sinh Việt này thì mọi điều không thể với người khác nhưng luôn luôn là có thể với bản thân mình.

Đi học cả đông lẫn hè, Khoa đã rút ngắn quãng đường đại học từ 4 năm xuống còn 2 năm mà điểm số vẫn cao. Cậu chia sẻ, từ khi sang Mỹ, cậu đã tập thói quen lập thời gian biểu cho bản thân và đặc biệt hơn, thời gian ngủ mỗi ngày chỉ vỏn vẹn từ 2 đến 4 tiếng mà thôi. Dù biết là ngủ ít sẽ ảnh hưởng tới sức khỏe nhưng Khoa luôn quan niệm phải có nỗ lực thì mới có thành công.

Du học sinh Việt 19 tuổi được đích thân Elon Musk viết thư mời về làm việc ở SpaceX: Rút ngắn ĐH còn 2 năm, ngày chỉ ngủ từ 2 - 4 tiếng, một năm đọc 80 đầu sách - Ảnh 1.

Khoa bắt đầu đi du học từ năm 2014 khi Khoa đang học chuyên Toán tại trường THPT Nguyễn Khuyến, Đà Nẵng. Khoa đi du học là hoàn toàn do ý muốn của cậu, không phải do gia đình thúc ép hay định hướng; hơn nữa, cũng chính cậu là người tự tìm học bổng cho 2 năm lớp 11, 12 của mình tại trường Boca Prep International School ở Florida, tự đọc rồi tự mày mò, từ ‘apply’ vào trường, I-20, tới visa.

Sau khi tốt nghiệp bằng tú tài quốc tế (International Baccalaureate) với số điểm cao nhất trường, Khoa nộp đơn vào nhiều trường đại học như: University of Michigan, UCLA, UC Berkeley, trong đó Đại học University of Miami trao học bổng 96.000 USD, trung bình mỗi năm được 24.000 USD. Nhưng, cuối cùng, lựa chọn vẫn ở Khoa, cậu chọn UCLA.

Năm 2016, Khoa chuyển qua California để học đại học và trong vòng 2 năm, cậu đã hoàn thành xong chương trình. Với những môn cơ bản, cậu học trường đại học cộng đồng Mt. San Antonio College ở gần đó để đỡ tốn tiền. Đối với một chàng trai mà đến thời gian đi chơi cũng “được” lên thời gian biểu thì chắc hẳn những thành quả này của Khoa chẳng có gì đáng ngạc nhiên cả.

Khi kết thúc chương trình học ở UCLA, Khoa được ngay các trường UCLA, UC San Diego, UC Berkeley, Cal Poly Pomona, Cal State Long Beach, San Jose State University, Harvey Mudd College, Stanford University là những trường đại học hàng đầu chuyên về toán, khoa học, và kỹ thuật, mời học chương trình cao học. 

Du học sinh Việt 19 tuổi được đích thân Elon Musk viết thư mời về làm việc ở SpaceX: Rút ngắn ĐH còn 2 năm, ngày chỉ ngủ từ 2 - 4 tiếng, một năm đọc 80 đầu sách - Ảnh 2.

Nhà không thuộc diện khó khăn nhưng không muốn phụ thuộc vào gia đình nên Khoa cố gắng song hành cả hai việc đi học và đi làm. Khoa lên trang mạng MindSumo của Đại học Stanford  tìm các dự án để làm thêm. Năm 2017, cậu kiếm được kha khá tiền để trang trải cuộc sống và đủ cho các cuộc “ăn chơi”. 

Những dự án có giá 200 – 300 USD thì cậu làm cả trăm cái rồi, có cả những dự án hơn 1.000 USD. Riêng những dự án mất nhiều thời gian đầu tư như 11.000 USD của ngân hàng Wells Fargo, hay lớn nhất là 50.000USD của SpaceX, Khoa cũng giành được. Làm xong dự án của SpaceX trong gần 1 năm, và điều vui nhất của cậu là 2 tháng sau đó, Elon Musk đã chủ động liên lạc mời cậu về làm việc.

Về thói quen đọc sách của mình, Khoa chia sẻ, trước khi đi ngủ lúc nào cũng đọc ít nhất 30 phút đến 1 tiếng, duy trì rồi thành thói quen. Khi ở Việt Nam, cậu chưa hề có thói quen này nhưng sang đến Mỹ, được tự lập, cậu đã tập cho mình năm đầu tiên đọc 30 cuốn, đến năm thứ hai thì được 50 cuốn và hiện tại thì 80 cuốn một năm. Cậu đọc sách không chỉ phục vụ cho việc tìm hiểu cũng như tiếp thu kiến thức của mình mà còn đọc sách để học nấu ăn, học sách để hiểu tâm lý con gái, hiểu chuyện yêu đương…

Song hành tin vui này, còn có một tin vui khác đối với Đăng Khoa. Đầu năm 2019, Khoa và cô bạn gái của mình sẽ về chung một nhà. Khoa quen bạn gái của mình khi học ở Mt. San Antonio College. Thảo năm nay 23 tuổi, đang học tại UC Berkeley. Dù vấp phải nghi ngại của những người xung quanh nhưng Khoa cho rằng bình thường, không chênh lệch nhiều, cách suy nghĩ của hai đứa giống nhau, học trình độ cũng ngang nhau.

Du học sinh Việt 19 tuổi được đích thân Elon Musk viết thư mời về làm việc ở SpaceX: Rút ngắn ĐH còn 2 năm, ngày chỉ ngủ từ 2 - 4 tiếng, một năm đọc 80 đầu sách - Ảnh 3.

Một chàng trai 19 tuổi chấp nhận việc vừa học Thạc sĩ vừa đi làm lại nắm cả trách nhiệm làm trụ cột cho gia đình, tất nhiên chẳng có chuyện gì dễ dàng cả. Nhưng Đăng Khoa luôn tin rằng: “Hôm nay mình làm điều không ai làm để ngày mai, mình có những điều không ai có.”



PV (Tổng hợp)


Theo Trí Thức Trẻ

by
Read More